답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이라면 수습기간 중에도 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일로부터 14일 이내에 연말정산환급금을 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 소정근로일 즉, 노사 당사자간에 근로하기로 정한 날에 사용할 수 있는 것이지 애초부터 근로제공 의무가 없는 휴(무)일에 사용할 수 없습니다. 따라서 1주간 소정근로일이 월~금요일인 경우, 토/일요일에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다. 휴일/연장근로수당은 소정근로의 대가로 볼 수 없어 통상임금에 해당하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무수행 중에 발생한 사고로 인해 화상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.화물차주 또한 사업주의 산재보험 가입여부와 관계없이 산재보상이 가능합니다. 가까운 산재 전문 노무법인에 방문하시어 노무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 형식상 프리랜서 계약을 체결한 것일 뿐 그 실질이 사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 근로기준법상 근로자에 해당하므로 근로기준법 제39조에 의거 재직증명서 발급을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용처럼 사건 수임료와 관련된 질의에 대하여는 인사/노무카테고리에서 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.하기휴가일이 매년 7.25.로 고정되어 있어 상여금 지급일로 볼 수 있다면, 7.25.전에 퇴사하지 않는 한 상여금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서를 새로 작성했다는 이유만으로 종전의 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없으며, 입/퇴사 절차없이 계속하여 근로한 때는 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 연단위 연차휴가 15일을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 계속근로기간이란 근로계약을 체결하여 해지될 때까지의 기간을 말하는 바, 근로계약기간이 아닌 실제 근로를 계속하여 제공했는지 여부를 기준으로 판단해야 합니다.