답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않거나 퇴직으로 인해 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.예비군 훈련은 근로기준법 제10조에서 정하는 공의 직무에 해당하며, 사용자는 예비군 훈련을 위해 필요한 시간을 청구하면 거부하지 못합니다. 또한, 예비군법 제10조에 따라 사용자는 예비군 훈련기간을 휴무로 처리하거나 그 동원이나 훈련을 이유로 불리한 처우를 하여서는 안되므로, 철야 작업 후 당일 예비군 훈련에 참석해야만 하는 상황이라면 유급으로 보장해 주어야 함이 바람직합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해고의 경우에는 반드시 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 하나(근로기준법 제27조), 사직의 경우에는 법에서 별도의 통보방식을 정하고 있지 않으므로 구두로도 가능하며, 이메일, 팩스, 우편 모두 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.귀사의 취업규칙 등에 별도의 정함이 없는 한, 사용자가 사직을 수리하지 않더라도 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 임의퇴사할 수 있으며 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지는 등의 법적 불이익을 받지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 수습기간 만료 후에도 이의제기 없이 계속하여 근로를 제공한 때는 정식 채용된 근로자로 보아야 합니다. 2. 권고사직에 반드시 응할 의무가 없으므로 거부하시기 바랍니다.3. 보상해 줄 의무는 없으며 권고사직에 응하지 마시기 바라며, 해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용한 날 또한 해당 회사에 적을 두고 있는 기간이므로, 연차휴가를 마지막으로 사용한 날 다음 날에 퇴사하기로 노사 당사자 사이에 정한 것이라면, 연차휴가를 8.14.까지 사용하고 그 다음 날 퇴사한 때는 퇴사일은 8.15.입니다. 퇴사일은 휴(무)일과 관련 없이 노사 당사자간의 합의로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간을 제외한 실근로시간이 1일 7.5시간이라면, "(7.5시간*3일+주휴 4.5시간)*4.345주*시급"으로 산정한 임금으로 신고하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목이 변경되었으므로 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.2. 근로의 대가로 지급되는 임금에 한하여 임금의 구성항목/계산방법/지급방법을 반드시 근로계약서에 명시하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 명백히 직장 내 성희롱 또는 괴롭힘에 해당합니다. 따라서 해당 사실을 증빙할 수 있는 자료를 구비하여 노동청에 진정하시기 바라며, 이를 이유로 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 공기업마다 채용방침이 다르므로 해당 기업에 직접 문의하시기 바랍니다.