답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법상 근로의 대가인 임금 취득일은 매월 지급해야 할 임금지급일로 보아야 할 것이며 임금지급일에 지급하지 않을 경우 임금체불에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 1개월 기간을 정한 것으로 기재되어 있다면 1개월간 근무하고 퇴사하면 법적 문제는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.18세 미만자의 동의가 있고 고용노동부장관의 인가를 받으면 야간근로(오후 10시부터 다음날 오전 6시 사이의 근로)를 시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재취업한 날 또는 사업을 시작한 날부터 12개월이 경과한 이후 관할 고용센터(구직급여를 지급받았던 고용센터)에 조기재취업수당 청구서 등 하기 관련 증빙서류 제출하면 됩니다.1. 조기재취업수당 청구서2. 수급자격증, 재직증명서 또는 근로계약서 등 12개월 이상 고용되었음을 증명하는 서류

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 교육일시, 참석대상, 교육내용 등을 기재한 교육일지를 해당 사업장에 비치하고 있어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 15시간분의 임금을 청구할 수 있으며 미지급시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 또한, 근로계약서 미작성/미교부에 대하여도 노동청에 진정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 토요일 근로가 주 40시간을 초과한 근로라면 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있으며 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.2. 네, 21/22년도에 16일, 23년도에 17일의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 최초입사일로부터 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게도 1개월 개근 시 1일의 연차유급휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사외이사가 등기이사임에도 불구하고 대표이사의 지휘/감독 하에 근로를 제공한 것으로 볼 수 있다면 예외적으로 근로기준법상 근로자에 해당합니다. 따라서 해당 용역비 명목의 임금이 매월 고정적으로 지급되는 것이라면 기본급으로 산입하여 근로소득세 및 지방세를 원천징수 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 자발적으로 이직한다면 사직서를 제출받아 이를 보관해 두시면 되며 반드시 징계절차를 거칠 의무는 없고 이에 따른 불이익은 발생하지 않습니다.