답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.업무 수행 중에 발생한 사고로 인해 부상을 입어 4일 이상의 요양이 필요한 경우에는 공상처리를 했더라도 관할 근로복지공단지사에 산재신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다면 해당 근로자를 해고할 수 있습니다.2. 네, 근로기준법 제17조 위반으로서 불리하게 작용합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제27조 위반으로서 부당해고에 해당합니다.2. 네3. 해고를 확인할 수 있는 서류가 필요합니다. 해고가 아니라면 계속하여 근로를 제공하면 됩니다.4. 네5. 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님이 퇴사하기 전 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가 및 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상인 사업장이라면 질문자님이 말씀하신바와 같이 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법상 연차휴가사용촉진 시기를 도과하였으므로 연차휴가 미사용수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사는 회식을 반드시 마련해야 할 의무가 없으므로 회식 장소 선정 등에 관하여 반드시 근로자의 의견을 수렴할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네2. 근무장소가 서울로 특정했다면 근로자의 동의없이 춘천으로 전근명령을 할 수 없습니다.3. 무단결근에 따른 손해배상을 책임을 지게되나 실무상 손해배상을 청구하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조에 따른 퇴직금 중간정산 사유에 해당되면 중간정산을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 질병으로 인해 정상적인 노동력 제공이 어려울 경우에는 해고절차를 거쳐 통상해고를 할 수 있습니다.