답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자로서 월요일(7.17.)에 출근하여 근로를 제공하지 않고 퇴사했다면, "월급여÷31일×6일"로 일할 계산한 금액을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다. 이 때, 사용자가 임금체불을 확인하는 서류를 발급해 주면 되며, 이를 발급해 주지 않은 때는 관할 고용노동청에 진정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 미지급 및 근로계약서 미작성/미교부에 따른 법적책임은 사용자가 지는 것이므로 임금을 지급받았다 하여 근로계약서 미작성/미교부에 대한 진정을 할 수 없는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.누구든지 근로자의 취업을 방해할 목적으로 비밀 기호 또는 명부를 작성ㆍ사용하거나 통신을 하여서는 안 됩니다(근로기준법 제40조). 따라서 취업을 방해한 사실을 증빙할 수 있는 자료가 있다면 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 입사한 날부터 퇴직일 전(마지막 근로일)까지의 전체 재직일수(실근로일이 아님)에 대하여 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자 입장에서는 근로기준법에서 정하는 15일의 연차휴가를 부여하기만 되므로 18일의 연차휴가를 주지 않아도 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로는 실근로시간을 기준으로 판단합니다. 따라서 연차휴가를 사용하여 실근로시간이 1주 40시간을 초과하지 않은 때는 연장근로는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않습니다. 소정근로시간이란, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 공휴일 등이 특정 주에 포함되어 실 근로시간이 줄어든다고 하여 소정근로시간이 줄어드는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원 대상기업의 사업주에게 해당 근로자 1인당 30만원의 간접노무비를 지급합니다(특례: 12개월 내 자녀 대상 3개월 이상 연속하여 육아휴직을 허용한 사업주에게는 첫 3개월 동안 월 200만원 지원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주 5일 근무제에서 4일 근무제로 변경하는 것에 질문자님이 동의하지 않은 때는 종전 주 5일을 근무하면 되며, 사용자가 주 4일 근무를 강제한 때는 근로를 제공하지 못한 날은 근로기준법 제46조에 따른 휴업으로 보아 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다(단, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이어야 함).