답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 문구를 근로계약서상에 기재할 수는 있으나 기재된 내용만으로 곧바로 민사상 손해배상 책임을 지는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 이직일로부터 역산하여 18개월 동안에 피보험단위기간이 합산하여 180일 이상이면 됩니다. 여기서 피보험단위기간은 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수를 말하는 바, 예를 들어 주 5일 근무일 경우 근무일인 5일과 5일 개근 시 유급으로 부여되는 주휴일 1일을 합산한 6일이 1주간 피보험단위기간이 됩니다. 이러한 방식으로 달력상에 피보험단위기간을 체크하여 180일 이상이 되는지 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월 근무일수와 상관없이 매월 고정적인 임금을 지급받는 월급제 근로자의 경우 월 중도 퇴사 시 일할계산하여 지급하면 됩니다. 따라사 "2,961,540원/30일*26일= 2,566,668원(세전)"을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업장에서 처리하는 방법은 다음과 같습니다.변경 또는 정정일로부터 14일이내 (처리기간 : 3일)- 사업장 소재지 관할 근로복지공단 (방문, 우편, FAX, 고용보험EDI시스템, 4대사회보험포털서비스)중 하나의 방식으로 신고* 구비서류 : 고용보험 피보험자 내용 변경 신고서 (별지 제19호 서식)→동 서식은 4대보험에 대한 피보험자 변경 통합서식임(4대보험 중 해당 보험에 체크하여 제출)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 이 때, 일용근로자로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 추가적으로 "수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일 수의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만"일 요건을 충족해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 권고사직으로 처리하지 않을 때는 사직서를 제출하지 마시고 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다. 2. 재직기간이 2년을 초과하지 않았고 노사 당사자간에 근로기간을 정한 계약을 체결한다면 가능합니다.3. 네4. 사직서는 개인사정으로 인한 자발적 이직 시 제출하는 서류입니다. 따라서 사직서를 제출하면 안되고 권고사직서를 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간을 13.5시간으로 변경하는 데 동의하였다면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 질문자님을 직접 고용한 회사와의 체결된 근로계약의 내용에 따른 근로를 제공할 의무가 있습니다. 2. 동일한 시간대에 타업무를 수행할 의무가 없으므로, 해당 업무지시에 따르지 않으면 됩니다. 3. 임금체불이 아닌 부당한 업무지시로 접근해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1주 최대 52시간까지 근로를 시킬 수 있습니다. 2. 연장근로는 노사 당사자간의 합의로 실시할 수 있는 것이므로 사용자가 일방적으로 연장근로를 강요할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일률적으로 답변드리기는 어렵고 귀사의 조직문화 및 직무와 최대한 적합한 인재를 채용하는 것이 바람직합니다.