답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경조사 휴가는 법에서 정하고 있는 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제60조제4항 본문에서 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다"고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제60조제4항 단서에 25일을 한도로 연차휴가를 부여하도록 규정되어 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당이 월급여액에 구분되어 매월 일정액이 포함되어 지급되는 것이 아니라면 19일의 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 다만, 명확한 답변을 드리기 위해서는 근로계약서를 첨부해 주시면 감사하겠습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에 근로를 제공하고, 고용보험에 가입하면 1개월 근로계약기간이 만료되어 퇴직 한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 이때, 최종 이직일 전 1818개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(7.5시간×5일+주휴 7.75시간+연장 1.5시간×1.5÷2)×4.345주×9,620원= 1,938,424원(세전) 이상 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인센티브 등 성과급에 관한 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.손해사정사 등 전문직종에 종사하는 자는 사용종속관계가 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 독립된 사업자로 보아 위임 또는 위탁계약을 체결해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금인상 결정 기준은 법에서 정하고 있지 않으므로 회사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르거나 노사 당사자 간의 합의에 따릅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.1.은 근로기준법 제55조에 따라 유급으로 보장되는 법정 유급휴일이므로 그 날 쉴 경우에는 유급휴일로 보장해 주어야 합니다.