답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출퇴근시간보다 일찍 출근하거나 늦게 퇴근하게된 이유가 사용자의 지시/명령에 의한 것이라면 초과 근로한 시간에 대하여는 추가적으로 임금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험료 및 세금은 연령이 아닌 월 보수액 및 부양가족 수에 따라 달라지므로 급여 및 부양가족 수가 동일하다면 실수령액은 같아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.경력 인정 여부에 관하여는 해당 회사에서 정한 인사 규정 등에 의해 결정될 사항이므로 답변드리기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용종속관계가 인정되는 등 특별한 사정이 없는 한, 보험설계사는 근로기준법상 근로자로 보기 어려우므로, 남녀고용평등법에 따른 육아휴직을 신청할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여를 수급하기 위해서는 고용보험에 가입되어야 하는 바, 만 65세 이전부터 해당 사업장에 취업하여 고용보험을 계속 납부하고 있다면, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 계약기간 만료로 인한 이직 등 비자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업재해보상보험법 제53조는 부분휴업급여에 관한 규정을 두고 있는 바, 요양·재요양 근로자가 요양기간 중 일정기간 또는 단시간 취업하면 해당일 또는 해당시간에 대해 평균임금에서 수령임금을 임금을 뺀 금액의 100분의 90에 상당하는 금액을 지급할 수 있습니다. 다만, 최저임금액을 1일당 휴업급여 지급액으로 하는 경우에는 최저임금액에서 취업한 날 또는 취업한 시간에 대한 임금을 뺀 금액을 지급할 수 있습니다. 단시간취업에 있어 8시간에서 취업한 시간을 뺀 시간에 대하여는 1일당 휴업급여지급액에 8시간에 대한 취업하지 못한 시간의 비율을 곱한 금액을 지급합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법 제139조제1항에 따라 "사업주는 유해하거나 위험한 작업으로서 높은 기압에서 하는 작업 등 대통령령으로 정하는 작업에 종사하는 근로자에게는 1일 6시간, 1주 34시간을 초과하여 근로하게 해서는 안 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조는 "사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다"고 규정하고 있는 바, 보상휴가제는 임금지급에 갈음하여 휴가를 부여하는 제도로서 근로자가 휴가를 사용하지 않을 경우에는 그에 대한 임금이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임의퇴직이란 사용자가 사직을 수리하지 않았음에도 불구하고 근로자가 근로를 일방적으로 제공하지 않은 것을 말합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험, 건강보험, 국민연금은 중복하여 가입하나, 고용보험은 중복가입이 되지 않으며 주된사업장(월 보수액이 많은 사업장)에만 고용보험이 가입됩니다.