답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통원치료 횟수에 관하여는 별도의 제한을 두고 있지 않으므로, 근로복지공단에서 정한 요양기간 동안 주치의의 진료계획을 성실하게 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 이를 위반한 때는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금 인상으로 인해 임금의 구성항목이 변경된 경우에는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급기간(퇴직 후 1년)이 경과하거나 재취업하면 구직급여가 지급되지 않기 때문에 퇴직 후 지체 없이 거주지 관할 고용센터에 방문하여 실업신고(구직등록은 전산망을 통해 직접신청)를 해야 하며, 이직 당시의 연령 및 피보험기간에 따라 최대 270일까지 지급되며, 잔여 급여가 남아있더라도 퇴직 후 1년이 경과하면 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에서 별도의 정함이 없는 한, 사용자가 식사를 제공해야 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.본인의 귀책으로 인해 사무실로 복귀하는 것이며, 설사 귀책이 없더라도 사무실로 복귀하는 행위 자체가 근로의 제공으로 볼 수 없으므로 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상용근로자는 퇴사 시 보수총액 신고를 하나, 일용근로자는 퇴사하더라도 보수총액 신고를 하지 않아도 되며, 1년에 한번 보수총액 신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 반드시 폐업, 부도, 도산을 해야 구직급여 수급자격이 인정되는 것은 아닙니다. 고용보험법 시행규칙 제101조제2항 별표2에서는 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유를 규정하고 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 업종에 반드시 교대제 근로를 해야할 의무는 없습니다. 다만, 24시간 풀가동을 하기 위해서는 일반적으로 교대제 근무를 채택하여 운영하고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상을, 8시간 근로에 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다(위반 시 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금).