답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인정휴가의 의미를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 법에서 정하는 휴가제도가 아니라면, 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목이 변경된 때는 근로자의 동의를 얻어 근로계약서를 작성하고 이를 근로자에게 교부해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 단체협약/취업규칙/근로계약 등에 해당 수당의 지급조건을 명시적으로 규정하고 있지 않더라도 관행적으로 계속 지급해온 사실이 있다면 이 또한 사용자에게 지급의무가 지워져 있는 것으로 보아 임금에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.'바우처 사업'이란 정부가 시행하는 바우처 제도에 따라 공공 기관이나 단체 따위에서 벌이는 여러 가지 사업을 의미합니다. 바우처(voucher)의 사전적 의미는 증서 또는 상품권 등을 의미하며, 원래는 마케팅에서 특정상품의 판매를 촉진하고 고객의 충성도를 확보하기 위해 사용되는 기법 중의 하나였으나, 현재는 사회보장제도에서도 널리 사용되고 있다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우에는 주휴수당이 월급여액에 포함된 것으로 보기에, 주휴수당이 기본급에 포함되어 있다면 문제될 것은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동청 진정사건은 원칙적으로 노무사, 변호사 및 친족(직계가족)에게 위임할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제39조에 따라 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 하나, 상기 영수증은 근로기준법 제39조에서 정한 사용증명서로 볼 수 없으므로 이를 교부할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.부양가족 공제 등 세금과 관련된 내용은 세금/세무카테고리에 질의하시어 세무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다. 상용근로자임에도 불구하고 일용직으로 신고한 때는 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생한 경우에는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 제한되지 않는 정당한 이직사유에 해당합니다.