답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.명절비, 보너스, 연말성과급이 계속적/정기적으로 지급되고, 단체협약/취업규칙/근로계약/노사 관행 등으로 사용자에게 지급의무가 지워져 있다면 근로의 대가인 임금으로 보아 연간임금총액에 포함하여 부담금을 납입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금 산정기간이 매월 초일부터 말일까지이고, 급여지급일이 당월 25일이라면, 2.1.~28.까지 근무해야 월급여를 온전히 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되었음에도 불구하고 근로자가 상당기간 근로를 제공하고 사용자가 이에 대하여 이의를 제기하지 않은 때는 묵시의 갱신이 이루어진 것으로 보아 종전의 근로계약이 동일하게 갱신된 것으로 보아야 합니다. 따라서 사용자가 2개월 동안의 근로계약기간을 정한 근로계약 체결을 거부한 때는 2023.12.31.자로 해당 근로기간이 만료되는 것으로 보아야 하므로, 그 전에 질문자님이 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한됩니다. 연차휴가는 입사일 기준으로 산정함이 원칙이므로 회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하지 않는 한, 2023년도 현재 2월 시점에서 발생하는 연차휴가는 없으며, 2022.5.에 연차휴가 15일이 발생하며, 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 1년간 사용하지 않으면 소멸되나 임금청구권은 소멸되지 않는 바, 이를 연차휴가미사용수당이라고 합니다. 연차휴가 미사용수당은 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사관리란 일반적으로 기업의 경영활동에 필요한 인적자원의 합리적 관리체계로서, 기업의 목적달성 및 유지발전을 위해 요구되는 유능한 인재를 확보하고 육성/개발하고, 적정한 보상 및 유지활용을 이룩해가는 이론적/실천적 지식의 총체라 할 수 있으므로 인사업무를 잘하기 위해서는 확보/개발/평가/보상/유지/방출에 관하여 전반적인 지식을 갖추어야 할 것이며, 이와 관련된 인사서적을 탐독하는 것도 도움이 많이 될 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1개월 이상 월 소정근로시간이 60시간 미만인 근로자가 계속하여 3개월 이상 근로한 날 이후부터 고용보험에 가입되는 것으로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 8시간을 초과한 1시간 근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.2. 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하거나 근로자 동의없이 임금이 20% 이상 삭감되어 근로한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 계약기간이 1개월 미만이므로 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.2. 계약기간 만료로 인한 이직으로 퇴사처리한다는 이유로 해당 사업장에 발생하는 불이익은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로일이 월~금요일이라면, 일요일까지 근로관계가 유지되고 그 다음 날인 월요일에 퇴사 시 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 취득신고 시 정규직으로 체크하더라도 실제 근로계약기간을 정한 근로계약을 체결한 때는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.