답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직이란, 회사가 경영상의 이유 등으로 근로자에게 퇴사를 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계를 종료시키는 것으로 합의해지의 한 유형입니다. 따라서 권고사직에 응할 의무는 없으며, 회사가 제시하는 요건이 만족스럽지 않다면 계속하여 근로를 제공하시기 바랍니다. 만약, 권고사직에 응하지 않은 이유로 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 5인 미만의 근로자를 사용하는 사업장은 설연휴기간 등 공휴일 및 대체공휴일은 유급으로 보장하는 휴일이 아니므로, 설 연휴기간을 무급휴무일로 정한 때는 그 기간을 제외한 일수만큼 임금을 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로시간은 15시간 미만이므로 근로기준법 제55조제2항에 따른 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일이 아닙니다. 따라서 그 날 근로하더라도 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 없습니다(통상근로로 보아 근로한 시간만큼의 임금만 청구 가능).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.7일까지 근무 후 그 다음 날 8일에 퇴사한 때는 계속근로기간이 1년 이상이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 다만, 15일에 대한 연차휴가미사용수당은 8일까지 근로관계가 유지되어야 청구할 수 있으므로, 8일에 퇴사한 때는 이를 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.시급제 또는 일급제인 경우 평일유무와 상관없이 동일하게 2.5배를 가산한 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습계약서를 별도로 작성할 의무는 없으므로, 수습기간에 대한 규정을 둔 근로계약서상에 해당 요건을 명시하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2022.1.1. 이전에 발생한 연차휴가를 모두 소진했거나 수당으로 지급받았고, 회계연도기준으로 연차휴가를 산정하되 퇴사시점에서 입사일 기준으로 재정산한다는 특별한 규정이 없는 때는 2023.5.퇴사 시 18-3+19=34일분의 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있으나, 2022년도에 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하였음에도 불구하고 15일의 연차휴가를 사용하지 못한 때는 수당으로 청구할 수 없으며, 2023.1.1.에 발생한 연차휴가 19일분에 대한 연차휴가미사용수당만을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 제공한 교통수단이나 그에 준하는 교통수단을 이용하는 등 사업주의 지배관리하에서 출퇴근하는 중 발생한 사고 또는 그 밖에 통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하는 중 발생한 사고로 인해 4일 이상의 요양이 필요한 때는 관할 근로복지공단에 산재신청을 할 수 있습니다. 이때, 최초요급여신청서(공단양식) 및 요양급여신청 소견서를 발급받아 이를 공단에 제출해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주 소정근로일이 월~금요일이라면, 첫번째 주 목요일부터 근무했으므로 1.6.에는 유급주휴가 발생하지 않은 것으로 볼 수 있으므로, 1번분에게 발생하는 유급주휴일은 총 4일입니다(1.29/2.5/2.12/2.19.). 다만, 설 연휴 및 대체공휴일은 유급휴일이므로 쉬더라도 유급으로 보장해 주어야 합니다. 2번분의 경우에는 금요일까지 근로한 후 다음날 토요일에 퇴사하였다면 발생하는 유급주휴일은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험 부양가족 등재를 위해서는 부양가족의 인적사항을 알아야 하므로 주민번호 13자리를 모두 공개해야 합니다.