답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만이거나 건설일용근로자로서 수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없어야 하고, 최종 이직 당시의 기준기간 동안의 피보험 단위기간 중 다른 사업에서 자발적으로 이직한 사실이 있는 경우에는 그 피보험 단위기간 중 90일 이상을 일용근로자로 근로하였어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오프일에는 연차휴가를 사용할 수 없으므로 일주일 동안 모두 쉰 경우 오프 하루를 사용한 것으로 볼 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연장근로수당은 소정근로의 대가로 지급되지 않아 통상임금으로 볼 수 없으므로 2번 또는 3번 방식으로 연차휴가미사용수당을 산정하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 일용근로자로서 구직급여를 신청하기 위해서는 수급자격 인정신청일 이전 1개월 동안의 근로일수가 10일 미만일 것을 요합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의가 있다면 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 휴가를 줄 수 있는바, 휴가를 사용하지 못한 때는 이에 따른 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.인사평가 등 인사에 관한 사항은 사용자의 고유한 권한이므로 원칙적으로 사법심사의 대상이 될 수 없습니다. 다만,평가가 지극히 주관적이고 객관성을 담보하지 않아 승진 및 급여지급에 있어 불이익을 받은 경우에는 사법심사의 대상이 될 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 자유로운 의사에 기하여 해당 회사에서 퇴사한 후 재입사한 경우가 아닌 한 종전의 근로관계는 단절된 것으로 볼 수 없고 계속근로한 것으로 보아 연차휴가 및 퇴직금을 산정해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회계연도 기준으로 연차휴가를 산정하는 경우 2022.1.1.~2022.12.31. 동안 80% 이상 출근 시 2023.1.1.에 가산휴가 7일을 포함한 연차휴가 22일이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.A회사에서 자발적으로 이직한 것이라면 A회사를 기준으로 구직급여를 수급할 수 없습니다. 따라서 B회사에 고용보험 소급가입을 요청하시고 이를 거부한 때는 B회사 소재지를 관할하는 근로복지공단지사에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다. 공단에서 직권으로 가입하면 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 임금체불이 발생하여 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 야간근로(오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로)에 대하여 0.5배를 가산한 야간근로수당을 지급할 의무는 없습니다.