답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업금지조항이 취업규칙 등에 규정되어 있다면 징계대상이 될 수 있습니다. 다만, 취업사실을 회사에 알리지 않거나 직장동료가 제보하지 않는 한, 개인정보보호법에 따라 회사에서 겸업사실을 직접적으로 알수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상인 근로자가 청구할 수 있으므로 적어도 2022.1.5~2023.1.4.까지 근로관계가 유지되어야 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코로나19 확진으로 인해 보건당국의 지침에 따라 자가격리되어 근로를 제공하지 못한 기간 중에는 무급으로 처리할 수 있으므로 유급으로 처리코자 한다면 연차휴가를 사용해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아기 근로시간 단축근로자는 단시간 근로자로 보아 통상근로자의 소정근로시간에 비례하여 연차휴가를 시간단위로 부여하면 됩니다. 위 사안의 경우 2022.9.1.~2023.8.31.동안 80% 이상 출근 시 "16일×8시간×(4/12+30/40×8/12)=100시간"을 부여하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무고죄 및 명예훼손죄 성립여부 등 형사고소와 관련된 사항은 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2021.6.1.~2022.5.31.동안 80% 이상 출근 시 2022.6.1.에 가산휴가 3일을 포함한 연차휴가 18일이 발생하며 이를 퇴직으로 인해 1년간 사용하지 못하고 퇴사한 때는 연차휴가미사용수당으로 전액 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직급여 지급대상은 육아휴직 개시일 이전까지 180일 이상 고용보험을 납부한 근로자, 사업주로부터 육아휴직을 30일 이상 부여받은 근로자입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결론적으로 말씀드리면 질문자님이 회사에서 정하는 날까지 근로하지 않더라도 회사에서 무단결근에 따른 손해배상을 청구하기는 현실적으로 어렵습니다. 또한, 인수인계를 해야할 법적의무도 없습니다. 그래도 불안하시면 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험급여는 공단에서 승인한 요양기간에 대하여 지급하며, 사용자는 공단에서 지급한 산재보험급여 부분에 한하여 근로기준법상 재해보상 의무를 면하게 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로자를 해고하려면 근로기준법 제23조제1항의 정당한 이유가 있어야 하며, 동조 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 통지해야 합니다. 위 사실관계만으로는 해당 비위행위가 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있는 것인지를 확인할 수 없어 답변드리기 어려우므로 가까운 노무법인 또는 노무사사무소에 방문하여 노무사의 상담을 받아보시기 바랍니다.