답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.코로나 영업제한으로 인해 해당 사업장에서 질문자님이 자유로운 의사에 기하여 퇴사한 것이 아닌 한, 공백기간은 휴업기간으로 볼 수 있으므로 근로관계가 단절된 것으로 볼 수 없습니다. 따라서 2020.1.2.~2022.11.기간 동안에 대한 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 정부지원금 사업에 참여하고 있어 사업이 중단되는 등 불이익이 발생하지 않게 하기 위함일 수도 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자택에서 회사로의 이동 중에 통상적인 경로를 벗어나는 행위를 하지 않았고, 출퇴근과 관계없는 행위를 하지 않은 경우에는 “통상의 출퇴근 재해”에 해당하여 업무상 재해로 인정될 수 있으며, 4일 이상 요양이 필요한 경우 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 산재보험급여청구를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴직한 상태이므로 변경 전 사업주를 대상으로 퇴직금을 계속 청구할 수 있습니다. 즉, 사업주가 변경되었는지 여부와 상관없이 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 사업장 소재지를 관할하는 지방고용노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1년이 되는 2023.7.31. 동안 80% 이상 출근하고 최소한. 2023.8.1.까지 근로관계가 유지되고 그 다음 날인 2023.8.2.에 퇴사하여야 연차휴가 15일에 대한 연차휴가 미사용수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같이 병가는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.병가는 법에서 정한 휴가제도가 아니므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 따라서 취업규칙 등을 확인해보시거나 인사담당자에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로 명확한 답변을 드리기 어려우나 질문자님 말씀과 같이 서류심사 과정에서 문제가 있다면 해당 회사에 이의를 제기해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 다른 사업을 겸직하는 것은 근로자의 개인능력에 따라 사생활의 범주에 속하는 것이므로, 기업질서나 노무제공에 지장이 없는 겸직까지 전면적/포괄적으로 금지하는 것은 부당하나, 겸업을 하게 됨으로써 그로 인해 근로게약을 불성실하게 이행하거나, 경영질서를 해치는 경우, 기업의 대외적 이미지를 손상하는 경우 등을 예상한 취업규칙 상의 '이중 취업금지규정'은 그 효력이 인정될 수 있으므로 징계처분을 받을 수 있으니 이 점 유의하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정함이 원칙이나 근로자에게 불리하지 않다면 관리의 편의상 회계연도 기준으로 산정할 수 있습니다. 위 사안의 경우 계속 근로하고 있다면 1년간 80% 이상 출근 시 입사일 기준으로는 2023.5.에 가산휴가 1일을 포함한 연차휴가 16일이 발생하여, 회계연도 기준으로는 2023.1.1.에 연차휴가 15일이 발생합니다.