답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자라하더라도 상용직 근로자처럼 상시적으로 근로를 제공하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근무할 장소와 업무내용이 근로계약서에 특정되어 있다면, 근로자의 동의 없이 사용자가 전직명령을 할 수 없고, 이를 강행할 시 근로기준법 제23조에 따라 부당전직에 해당하므로, 노동위원회에 부당전직 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 별도의 규정이 없는 한 연차휴가 사용시기를 정하여 서면 또는 구두로 회사에 통보하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 각각 한 자녀당 1년 동안 허용해야 합니다. 즉, 육아기 근로시간 단축을 하기 위해서 육아휴직기간이 남아 있어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가를 사용하려면 근로자가 사전에 사용시기를 정하여 회사에 알리면 되며, 사업운영에 막대한 지장이 없는 한 연차휴가를 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.다른 부서의 상사가 업무상 필요성이 없는 등 업무의 적정범위를 넘는 행위를 한 때는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차비 및 회식비 지급기준에 대하여는 법에서 정하고 있지 않으므로 귀사의 취업규칙 등에서 정한 바에 따르면 됩니다. 별도의 규정이 없다면 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.27시간 * 4.345주 = 117.315시간, 4.5시간 * 4.345주 /2 = 9.77625시간, 합계 - 127시간 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2018년도에 발생하는 최대 연차휴가일수는 11.7일, 2019년도 15일, 2020년도 15일, 2021년도 16일, 2022년도 16일입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재보험료는 사업주가 100% 부담하며, 나머지 보험료는 사업주와 근로자가 절반씩 부담합니다. 근로소득세 및 지방세를 공제한 예상수령액은 1,879,200원입니다.