전문가 프로필

답변 내역

해고에 대한 명확한 정리가 필요합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간 만료 통보 또한 해고에 해당합니다. 해고예고기간 중에도 출근의무가 있으나 출근하지 않더라도 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지우기 어렵습니다.질문자님 입장에서는 일단, 사용자가 직장 내 괴롭힘에 대한 조사 및 조치의무를 근로기준법에 따라 이행하지 않은 것으로 보고 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.17
0
0

편의점 점주가 바뀌어도 주휴수당을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형사처벌은 질문자님에게 주휴수당을 지급하지 않은 사용자에게 부과된다는 점 참고하시어 관할 노동청에 임금체불로 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.17
0
0

직장내 괴롭힘으로 정신과상담알고싶어요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.전혀 문제되지 않습니다. 상담기록은 개인정보이므로 질문자님의 동의 없이 병력을 조회할 수도 없습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.17
0
0

퇴직시 미사용 연차에 대한 연차수당 청구 관련
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님의 의견이 타당합니다. 즉, 연차휴가는 원칙적으로 개별 근로자의 입사일 기준으로 산정해야 하므로 퇴사시점에서 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수가 회계연도기준보다 많으므로 입사일 기준으로 정산해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.17
0
0

중도퇴사자의 연차수당 확인해주세요
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 입사일 기준으로 산정한 연차휴가일수는 57일이 맞습니다. 회계연도 기준으로도 약 57.04일이 나옵니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.17
0
0

예를 들어 2개월 계약직인데 조율불가라고 하면 중도퇴사는 자발적으로 불가하나요? 해고당하거나 등등 이유로 중도퇴사도 불가능한가요? 해고당할 사유를 빋아서라던지요.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2개월 기간이 만료되기 전에 근로자의 중대한 귀책사유 없는 해고 또는 권고사직 시에도 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.통근 시 이용할 수 있는 통상의 교통수단으로는 사업장으로의 왕복에 드는 시간이 3시간 이상인 경우를 말합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.17
0
0

퇴직금 정산 기준을 어떻게 잡아야할지 궁금합니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 A, B, C사가 각각 독립된 회사로서 A사와 B사, B사와 C사 간의 영업양도가 이루어진 것이 아니라면 A사 및 B사에서의 근로기간은 퇴직금 산정 시 합산되지 않으며 B사에서 재직한 기간에 대하여만 퇴직금을 지급합니다(B사에서 지급한 임금을 기준으로 퇴직금 산정).
고용·노동 / 임금·급여
25.07.17
0
0

육아휴직 질문하겠습니다! 답변 부탁드립니다!
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약기간이 만료되면 육아휴직도 종료됩니다.다만, 종전에 계약 연장에 관한 언급을 하였다면 갱신기대권이 인정될 여지가 있으므로 갱신거절 시 부당해고와 마찬가지로 그 효력이 발생할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.17
4.0
1명 평가
0
0

외국인 노동자도 국내에서 최저임금 적용대상인가요?
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제6조는 국적을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다고 규정하고 있으며, 외국인 노동자 또한 근로자에 해당하므로 최저임금 이상의 임금을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.17
0
0

알바 노동청 신고건에 대하여 문의드립니다
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 사용자가 일방적으로 줄인 근로시간은 휴업으로 보아 근로기준법 제46조에 따른 휴업수당(평균임금의 70%)을 청구할 수 있고 미지급 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.17
5.0
1명 평가
0
0