답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 주에 사용자의 귀책사유로 인한 휴업 또는 공휴일 등 휴일이 있어 그 날 근로를 제공하지 못한 경우 그 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로형태를 불문하고 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 근로기준법 제55조제2항에 따라 공휴일 및 대체공휴일에 쉬더라도 유급으로 보장해주어야 합니다. 따라서 공휴일 및 대체공휴일에 쉴 경우 5시간(휴게시간 30분인 경우 4시간 30분)에 시급을 곱한 금액을 추가적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가수당은 평균임금 또는 통상임금으로 산정하되, 취업규칙 등에 평균임금으로 산정한다는 규정이 없는한 통상임금으로 산정하면 됩니다. 따라서 통상시급 9,762원으로 산정한 연차휴가수당을 공제하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.청년공제사업의 지원금을 거짓이나 부정한 방법으로 신청하거나 지급 받아 반환 또는 지급제한 처분을 받은 날부터 3년이 경과하지 않은 사업장 (자진신고를 한 경우 1년이 경과하지 않은 사업장) 및 청년공제기업지원금 등 반환금미납부 사업장(사업장단위)은 청년내일채움공제 가입이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 총 근로시간×시급에 "3시간×시급×주휴일수"만큼을 추가적으로 청구할 수 있습니다.2. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 공휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 사용자는 임금을 지급할 때 임금명세서를 작성하여 근로자에게 교부해 주어야 하므로(위반 시 500만원 이하의 과태료), 임금명세서를 교부하도록 요청하시고 이를 통해 임금이 어떻게 지급되었는지를 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.재직증명서 발급용도를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 4대보험 가입과 관련되지 않은 목적으로 발급하는 경우라면 이와 무관하게 재직증명서를 발급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이직사유는 사실에 근거하여 기재해야 하므로, 자발적 이직이라면 11번코드로 기재하고 실제 이직사유를 상세히 기재하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임금산정기간이 매월 초일부터 말일까지라면 9.1.~9.30.까지의 임금을 9.25.에 지급해야 합니다. 근로계약서상의 임금산정기간 및 임금지급일을 확인해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 근로기준법 제61조에 따라 1차, 2차 사용촉진을 기간을 준수하여 서면으로 한 때는 근로자가 사용하지 못한 연차휴가에 대해 수당으로 지급할 의무는 없습니다.2. 2022.1.1에 작성했어야 한다면, 근로자의 동의를 얻어 2022.1.1.자로 소급하여 작성하면 됩니다. 근로자의 동의없이 일방적으로 근로계약 작성일을 기재한 경우 사문서 위조 등 법적처벌을 받을 수 있으니 반드시 개별근로자의 동의를 구하시기 바랍니다.