유급휴일의 기준 및 주 52시간
안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 휴일 근로 시 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 청구할 수 있습니다. 2. 보통 월요일부터 일요일까지 7일을 1주로 봅니다. 다만, 취업규칙 등에 1주의 시작을 달리 정할 수 있습니다.3. 근로기준법 제59조에서 규정하고 있습니다.근로기준법 제59조(근로시간 및 휴게시간의 특례) ① 「통계법」 제22조제1항에 따라 통계청장이 고시하는 산업에 관한 표준의 중분류 또는 소분류 중 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사업에 대하여 사용자가 근로자대표와 서면으로 합의한 경우에는 제53조제1항에 따른 주(週) 12시간을 초과하여 연장근로를 하게 하거나 제54조에 따른 휴게시간을 변경할 수 있다. 1. 육상운송 및 파이프라인 운송업. 다만, 「여객자동차 운수사업법」 제3조제1항제1호에 따른 노선(路線) 여객자동차운송사업은 제외한다. 2. 수상운송업 3. 항공운송업 4. 기타 운송관련 서비스업 5. 보건업 ② 제1항의 경우 사용자는 근로일 종료 후 다음 근로일 개시 전까지 근로자에게 연속하여 11시간 이상의 휴식 시간을 주어야 한다. 4. 근로기준법 제57조에 따른 보상휴가제를 말하는 것이라면, 휴일 근로시 1.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신 근로자 대표와의 서면합의가 있으면 1.5배를 가산한 휴가를 줄 수 있습니다.
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8시간 미만 휴일아갼근로 시 산정은?
안녕하세요. 차충현노무사입니다.18시부터 23시 중 22시~23시 사이에 휴게시간이 30분이 부여된다면, 휴일근로수당은 "4.5시간*1.5*통상시급"으로 지급해야 하며, 야간근로수당은 "0.5시간*0.5*통상시급"으로 지급해야 합니다.
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친구사이 급여 명세서없이 일하는중인데 퇴직금 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.매월 500만원씩 수령하고 있다면, 4대보험료 및 세금을 공제하기 전 금액은 당연히 500만원을 초과합니다. 퇴직금은 4대보험료 및 세금을 공제하기 전의 임금을 기준으로 산정한 후 퇴직소득세 및 지방세를 공제하여 지급받게 됩니다. 따라서 정확한 퇴직금 산정을 위해서라도 사장으로부터 임금명세서를 교부받으시기 바랍니다.
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근무일이 정해지지 않은 단시간근로자의 근로계약관련 질의드립니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.상기 근무패턴(2일 근무, 2일 휴무)을 근로계약서상에 명시하고 1일 근로시간을 8시간으로 기재해도 무방할 것으로 판단됩니다.
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연차수당 정산 문의 드립니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로기준법 제60조제1항의 "1년간 80% 이상 출근한 자"란, 최초 입사일로부터 계속근로기간이 1년 이상인 자로서 1년 동안 출근율이 80% 이상인 자를 말하는 것입니다.
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이런경우도 실업급여 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 차충현노무사입니다.구직급여 수급자격 인정여부는 최종 이직하는 회사를 기준으로 판단합니다. 따라서 10월~12월 동안 고용보험에 가입하여 근로를 제공한 경우, 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여를 신청할 수 있습니다.
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협력업체와 아웃소싱의 차이점이 무엇인지요?
안녕하세요. 차충현노무사입니다.업무를 발주하여 자금을 대는 업체를 원청업체, 수주하여 일을 수행하는 업체를 하청업체라고 하며, 하청업체라는 말을 대신해 '협력업체'라고 부르기도 합니다. 아웃소싱 또한 기업 업무의 일부 프로세스를 경영 효과 및 효율의 극대화를 위한 방안으로 제3자에게 위탁해 처리하는 것을 말하는 것으로 협력업체와 유사한 의미라고 보시면 됩니다.
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단시간근로자 퇴직금계산 질문드립니다.
안녕하세요. 차충현노무사입니다.네, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없는 바, 퇴직일을 기준으로 역산하여 4주 단위로 1주 소정근로시간을 파악하여 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우는 4주를 산입하고, 15시간 미만인 경우는 산입하지 않는 방식으로, 산입된 주의 합계가 52개 주를 초과한다면 해당 근로자의 계속근로기간은 1년 이상으로 보아 퇴직금을 지급해야 합니다.
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(급함!!)출산전후휴가 확인서
안녕하세요. 차충현노무사입니다.7월부터 급여를 인상하기로 확정된 경우에는 인상된 임금을 기준으로 출산휴가급여를 지급받을 수 있도록 급여대장을 작성해야 할 것이나, 최종결재가 나지 않은 상태라면 인상되기 전의 임금을 기준으로 급여대장을 작성해야 할 것입니다.
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잔업/철야 근무를 했을때, 법적근무수당 포함 얼마나받을수있나요?
안녕하세요. 차충현노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면, 질문자님의 통상시급은 15만원/9.5시간= 약 15,789.5원입니다. 따라서 08:00부터 익일 06:30까지 휴게시간 1시간을 제외한 21.5시간을 근로한 때는 (8시간+연장 13.5시간*1.5+야간 7.5시간*0.5)*15,789.5원= 505,264원(세전)을 청구할 수 있습니다.
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