답변 내역

안녕하세요. 차충현노무사입니다.권고사직이란, 사용자 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 권고사직에 응하지 않으면 그만입니다. 따라서 권고사직을 거부할 수 있으며 거부했다는 이유로 사용자가 해고한 때는 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.해당 비위행위가 재직기간 중 임금지급기일 이전에 발생한 때에는 퇴직예정자라 할지라도 그 징계가 정당한 이상 감봉할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.설사 알 수 없더라도 추후에 해당사실이 적발될 경우 구직급여 부정수급에 해당하므로 이에 따른 법적처벌을 받을 수 있으니 이직사유는 사실 그대로 기재하고 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.연차휴가는 모두 사용하고 퇴사할 수 있으나 퇴사일은 노사 당사자 사이에 합의에 따라 정할 수 있으므로 사용자가 8.29.자로 사직을 수리하면 그 날 퇴사할 수 있고, 수리하지 않은 때는 민법 제660조에 따라 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월 후에 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1 - 18.6.4~19.6.3 연차발생 : 11개 / 사용기한 18.7.4~19.6.3까지2 - 19.6.4 연차발생 : 15개 / 사용기한 19.6.4~20.6.3까지3 - 20.6.4 연차발생 : 15개 / 사용기한 20.6.4~21.6.3까지4 - 21.6.4 연차발생 : 16개 / 사용기한 21.6.4~22.6.3까지5 - 22.6.4 연차발생 : 16개 / 사용기한 22.6.4~23.6.3까지 (그러나 22.7.28퇴사 이므로 이 때발생한 16개 중 미사용한 연차는 수당으로 퇴직금에 포함하여 지급.)맞을까요?>> 네, 맞습니다.6 - 그리고 미사용연차수당 지급은 1번은 19.6.3로 부터 가장 빠른 급여지급일, 2번은 20.6.3로 부터 가장 빠른 급여지급일, 3번은 21.6.3로 부터 가장 빠른 급여지급일, 4번은 22.6.3로 부터 가장 빠른 급여지급일 5번은 퇴직금정산시 맞나요?>> 네, 맞습니다.7 - 2번은 18.6.4~19.6.3까지 80퍼 만근 시 발생, 3번은 19.6.4~20.6.3까지 만근시 발생, 4번은 20.6.4~21.6.3.까지 만근시 발생, 5번은 21.6.4~22.6.3까지 만근시 발생 맞나요?>> 네, 맞습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.사직은 근로자의 일방적인 의사표시로 근로관계를 종료시키는 것을 말하므로, 무단결근을 이유로 사직서를 제출할 의무는 없으며, 개인사정으로 인해 사직한다는 의사표시를 하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.입사일로부터 1개월 동안 소정근로일(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날)을 개근한 때는 1개월이 지난 다음 날 연차휴가 1일이 발생합니다. 또한, 1주간 소정근로일을 개근한 때는 1일분의 주휴수당을 청구할 수 있는바, 이 때 연차휴가를 사용한 날을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당 1일분을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.1. 1년짜리 근로계약서를 작성하였었는데 30일까지 근무 하였을때 계약만료로 인한 퇴사로 확인받을 수 있는가>> 계약만료 후에도 당사자 간에 이의제기 없이 상당 기간 근로를 계속 제공한 때는 종전의 근로계약이 갱신된 것으로 봅니다. 따라서 종전의 근로기간이 연장된 것으로 보아 그 기간 만료 전에 자발적으로 이직한 때는 구직급여 수급자격이 제한 됩니다. 반면에, 사용자가 퇴사를 권유하여 7.30.자로 퇴사하기로 한 것이라면 권고사직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.2. 위 상황에서 고용노동부 실업급여 신청 가능여부 (기간과 일자 등 주요사항은 충족)>> 1번 답변과 같습니다.3. 연차라고 따로 쉰 날은 1년 중 5,6일 정도인데 1년이 경과하면 15일이 더 생긴다고 하더라고요 그동안 월차로 생성된 11일 포함 26일이 연차라면 나머지 20일치정도는 연차수당 지급 받을수 있는지>> 네4. 근로계약서는 전형적인 포괄임금제를 표기하고있는데 위 사항들에 영향이 있는지>> 포괄임금계약을 했더라도 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니라면 근로기준법에 따라 각종 수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.미리 정산하여 지급한 후의 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간은 정산시점부터 새로 계산하므로, 후자가 맞습니다.

안녕하세요. 차충현노무사입니다.근로기준법 제61조에 따라 정해진 기간 동안 사용촉진조치를 2차까지 모두해야 적법한 연차휴가 사용촉진조치로서 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 보상의무가 없습니다. 설사 적법하게 연차휴가 사용촉진조치를 했더라도 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가 미사용수당으로 지급해야 합니다.