답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간의 장ㆍ단과 상관없이 유급으로 처리된 날은 1일로 보아 피보험단위기간에 포함됩니다. 즉, 4일로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 직장 내 괴롭힘 요건을 충족하는 개별 상황에 대하여 입증자료를 충분히 확보해 두었다면 직장 내 괴롭힘으로 인정될 가능성이 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 일할계산한 3일분의 임금을 공제하면 됩니다(2,096,270/31*3=202,870원).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로는 기간의 정함이 있는 근로계약을 체결한 때는 그 기간이 만료되기 전에 임의퇴사 시 고용계약 위반에 따른 손해배상 책임을 지게됩니다. 다만, 실무상 사용자가 임의퇴사에 따른 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 연차휴가는 근로자의 권리이므로, 근로자가 퇴사일 전까지 연차휴가를 사용함으로써 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한, 퇴사일 전까지 모두 사용하고 퇴사할 수 있도록 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 상기 조항이 있더라도 이와 무관하게 질문자님은 4일 단기 계약을 체결한 근로자로서 계속근로가 예정되어 있지 않으므로 주휴수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 출산휴가 이후에도 30일 전에 육아휴직을 신청하면 육아휴직을 연속하여 사용할 수 있습니다. 한 자녀당 최대 1년 6개월입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법은 각 사업장별로 사업주에게 준수할 의무를 부과하는 것이므로, 각 사업장에서 1일 7시간, 1주 35시간 범위 내에서 근로하게 한다면 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 회사가 지체없이 직장 내 괴롭힘 사실조사를 하지 않거나, 직장 내 괴롭힘을 확인했음에도 불구하고 가해자 및 피해자에 대한 일정 조치의무(징계, 유급휴가 명령, 장소분리 등)를 취하지 않은 때는 500만원 이하의 과태료가 회사에 부과될 수 있습니다. 징계 및 민사상 정신적 피해에 따른 손해배상 책임을 질 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘 사실을 입증할 수 있는 객관적 자료를 최대한 확보한다면 형사상 고소가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무사는 인사/노무 전문가가 아닙니다. 일단, 회사에 급여명세서를 교부하도록 요청하시고 교부받은 급여명세서를 첨부해주시면 답변드리겠습니다.