답변 내역
- 계약직 근로시간 변경 미동의 시 실업급여 수급여부안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 사용자가 근로자의 동의없이 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 종전의 임금 또는 근로시간을 20% 이상 변경한 때는 자발적으로 이직하더라도 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1910
- 마음에 쏙!100
- 세부내역서 공사관련 공공기관 서류작성안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관련 서적을 통해 정보를 얻을 수 있으며 요즘은 유튜브 등을 통해 관련 정보를 얻을 수 있으니 이 점 적극적으로 활용하시기 바랍니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1900
- 35살, 블로그와 유튜브는 직업일까요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단순 취미생활이 아닌 계속적으로 영리목적으로 업을 하는 것으로 볼 수 있다면 하나의 직업으로 보아야 할 것입니다.고용·노동 / 근로계약25.06.195.01명 평가00
- 회사에서 화장실 몇번 가는지 횟수를 세어 갑질한다면 어떤 대응 방법이 있을까요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 행위는 업무상 적정범위를 넘는 행위로서 직장 내 괴롭힘으로 볼 수 있으므로 관할 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 진정하시기 바랍니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1900
- 냉난방 못틀게 갑질하는 회사도 신고가능한가요?안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산업안전보건법 제5조에 따르면 사업주의 의무에 “근로자의 신체적 피로와 정신적 스트레스 등을 줄일 수 있는 쾌적한 작업환경의 조성 및 근로조건 개선”이 명시되어 있으나, ‘쾌적한 작업환경’에 대한 구체적인 규정이 없고, 처벌 조항도 없기 때문에 에어컨을 작동하지 않더라도 이를 강제할 수는 없습니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.193.52명 평가00
- 고용(산재보험) 면제대상 질문드립니다안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자(1개월 미만 고용된 자)는 고용ㆍ산재보험 가입대상이며, 상용근로자(1개월 이상 고용된 자)는 산재보험은 당연가입이나 월 소정근로시간이 60시간 미만(1주 소정근로시간이 15시간 미만)인 자는 고용보험 가입제외 대상입니다. 다만, 3개월 이상 계속하여 근로를 제공하면 고용보험 가입대상입니다.고용·노동 / 근로계약25.06.1900
- 단기 알바 중 손가락 부상 – 치료비 외 보상 가능 여부 문의안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 고의, 과실로 인한 것이라면 민사상 손해배상을 청구할 수 있습니다. 업무상 재해로서 4일 이상의 요양이 필요한 경우로 보여지므로 회사와 합의하여 처리하기 보다는(공상처리) 관할 근로복지공단에 산재신청을 하여 요양급여, 휴업급여 등을 지급받는 것이 바람직합니다.고용·노동 / 기타 노무상담25.06.1800
- 실업급여 받게 되면 얼마나 받나요??안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 임금 정보가 없어 얼만큼의 구직급여를 수급하는지 구체적인 액수를 답변드리기는 어렵습니다.23.5.~24.6. 동안 근무한 사업장에서 고용보험에 가입되었다면 해당 피보험기간인 1년 1개월을 마지막 회사에서의 피보험기간과 합산할 수 있으므로, 이직 당시의 연령이 만 50세 미만이라면 150일 동안 구직급여를, 만 50세 이상이라면 180일 동안 구직급여를 수급할 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1800
- 민방위 교육 1년차 19-23시 교육안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 19시까지 참석하기 위해 준비되는 시간 등을 감안했을 때 미리 퇴근해야 하여야 할 경우 그 시간만큼은 유급으로 처리하는 것이 타당합니다(예: 민방위 훈련 참석 장소까지 이동하는 시간이 2시간 이어서 17시에 퇴근하고 이동해야 하는 경우에는 1시간분에 대하여 유급으로 처리해야 할 것임).고용·노동 / 휴일·휴가25.06.1800
- 안녕하세요 궁금해서 처음으로 문의 남겨봅니다.안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 기간상으로 보았을 때는 180일 이상이 될 것으로 판단되나 1주 몇일 근무인지 알아야 명확한 답변을 드릴 수 있습니다.고용·노동 / 임금·급여25.06.1800