지금 당장 알바 관두고싶은데 가능할까요?

Question

저는 25년 12월부터 알바를 하기 시작했습니다. 매일 5시간씩 일했습니다.

근로계약서를 작성하긴 했는데 근로계약서에 휴식시간x, 주휴수당x 라는 조건으로 작성했습니다.

그대신 4대보험은 안 떼겠다고 했습니다.(3개월간 수습 10% 떼는거도 있는데 그거도 이때까지 안떼고 받았습니다.)

저희는 2인1조로 일하는 형식인데 사장이 매장 나올때마다 폭언을 해서 저랑 같이 일하는 사람들이 자꾸 관둡니다.

그 빈자리에 새로운 알바를 뽑을때까지 사장이 대신 나오는데 그때마다 저한테 폭언을 해서 6개월만 채우고 나가자는 마음을 가지고 있었습니다.

그런데 제가 당장 관두고 싶다는 계기를 가진 이유는 2가지인데,

1. 이번에 또 같이 일하던 분이 관둬서 다른 타임 사람이 도와주러 왔습니다. 그런데 사장님이 와서 그분한테 대하는 태도가 저한테 대하는 태도와 너무 달라서 충격을 좀 받았습니다.(그분은 20대 후반이시고 저는 20살인데 제가 사회초년생이라서 좀 만만하게 대하는 것 같습니다.)

2. 같이 일하면서 최근 일주일동안 저랑 많이 친근해졌다고 생각했는지 자꾸 제 신체를 은근슬쩍 만집니다.(볼 잡아당기기, 어깨 만지기, 머리 쓰다듬기), 근데 이게 너무 불쾌해서 더 이상 일을 못 나가겠습니다.

그 외에도 자꾸 문자로 폭언을 하고, 씨씨티비로 지켜보고, 제 근무시간이 아닐 때에도 나오라고 요구하는 문제가 있습니다.

제가 근로계약서에는 6개월 일하는걸로 되어있는데 지금 당장 문자로 '내일부터 안 나오겠습니다'라고 보내면 제가 법적으로 문제가 되나요? 그리고 못받은 주휴수당은 받고싶은데, 4대보험 미가입 때문에 문제가 생길 수 있을까요?(그리고 사장이 4대보험 미가입 문제가 발생하면 제가 금전적으로 책임을 져야 한다는데 이것도 사실인가요?)

마지막으로 제가 이런 문제로 법적인 조치를 받고 있는걸 부모님이 모르셨으면 하는데, 기록되거나 부모님이 아실 경로는 없겠죠?(저는 생일이 안 지나서 아직 만 나이로는 성인이 아닙니다)

Answer 1

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

1. 전혀 문제되지 않습니다. 퇴사하시기 바랍니다.

2. 4대보험 가입유무와 주휴수당 청구는 별개입니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

3. 4대보험 소급 가입 시 이에 따른 과태료는 회사가 부담해야 합니다. 다만, 원래 부담해야 할 근로자부담분의 4대보험료는 사용자에게 지급할 의무가 있습니다.

4. 네