답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴일을 특정할 수 없으므로 3일 휴무일 중 하루를 주휴일로 봅니다.1일 8시간 또는 1주 40시간을 초과한 근로 및 휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을, 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이에 근로 시 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.프리랜서가 아닌 근로자로 볼 수 있다면 근로기준법 제20조 위반으로서 해당 위약금을 지급할 의무는 없습니다. 반면에 근로자로 볼 수 없다면 민법에 따라 해결해야 하셔야 하는바 법률카테고리에 질의하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일근로수당 또한 근로의 대가로 지급된 임금이므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.공휴일에도 근로관계가 유지되므로 퇴직금 산정 시 계속근로기간에 포함하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사업주가 임금체불을 한 사실을 확인해주면 반드시 노동청에 진정할 의무는 없습니다.임금명세서, 출퇴근일지, 업무지시 내용을 확인할 수 있는 문자메시지, 통화녹음내역 등을 통해 임금체불 사실을 입증할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로제공 의무가 있는 날에 사용할 수 있는 것이므로 공휴일 등 애초부터 근로제공 의무가 없는 날에는 연차휴가를 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 청구하기 어렵습니다. 즉, 근로계약서상에 기재된 소정근로일을 1주 15시간 이상으로 변경해야 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 다만, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1일 4시간 또는 1주 8시간을 초과한 근로에 대하여 1.5배를 가산한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오히려 상기와 같이 공휴일 지정방식을 변경한 때는 근무일정 및 학사일정 등을 짜는 데 더 어려우므로 변경 가능성은 없다고 보시면 됩니딘.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용직 근로자 일당 15만원까지 비과세 대상입니다. 따라서 세금을 원천징수하지 않습니다. 다만, 국세청에 소득신고는 해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 알수 없어 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 다만, 아직 10.10.을 임시공휴일로 지정할지 여부는 결정되지 않았으므로 좀 더 기다려보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로내용확인서를 사실과 다르게 신고한 때는 이에 따른 소정의 과태료가 부과될 수 있습니다.