답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 다니고 있는 회사가 비젼도 없고 급여가 적다고 느껴진다면 다른 회사에 취업할 수 있는 능력을 키우신 후 이직하시는 것이 바람직합니다.특히, 미혼이라면 자신의 꿈을 펼치기에 아직 기회가 많으므로 신중히 판단하셔서 자신의 역량을 최대한 발휘할 수 있는 회사를 모색하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바여도 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고, 계속근로한 기간이 1년 이상이며, 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.퇴직의 사유는 해고, 사직, 계약 기간의 만료 등이 있습니다. 따라서 해고로 퇴직하더라도 상기 요건을 충족 시 당연히 퇴직금을 청구할 수 있습니다.산재보험 가입은 1인 미만 사업장에도 당연히 적용되므로 알바도업무상 재해 발생 시 산재신청을 할 수 있습니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1주52시간을 초과하는 근로를 시키는 것은 법 위반이며(20212. 현재 상시 근로자 수 5인 이상 50명 미만인 사업장은 2021.7.1부터 법 위반), 52시간을 초과한 근무시간에 대하여는 근기법 제56조제1항에 따라 연장근로수당을 지급해야 합니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전년도 보수총액을 기준으로 우선 부과된 2020년도 건강보험료와 2020년도 실제로 받은 보수총액으로 산정한 확정보험료의 차액을 2021년도 4월분 건강보험료에 추가 부과 또는 추환급 받을 수 있습니다.2021년 근로자가 부담하는 건강보험료는 "월보수액×3.43%"입니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.정년을 도과하여 촉탁직으로 1년 계약기간을 정한 근로자의 경우에는 그 기간이 만료됨에 따라 자동으로 근로관계가 종료되어 갱신기대권이 인정되지 않는 한 재계약 체결 의무는 사용자에게 없습니다.또한 다른 회사에 새로이 입사한 경우 만65세가 넘으므로 고용보험 중 실업급여를 수급할 수 없습니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.산재신청은 회사에 하는 것이 아니라 사업장 소재지를 관할하는 근로복지공단에 근로자가 직접 해야 합니다. 다만, 산재 지정 의료기관이라면 원무과에서 산재신청을 대행해주기도 합니다. 공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음 요건을 모두 충족할 때 퇴직금을 청구할 수 있으며, 사용자는 근로자와 지급기일 연장에 합의가 없을 시에는 퇴직시점으로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다.1. 근로기준법상 근로자일 것2. 1주간 소정근로시간이 15시간 이상일 것3. 계속근로한 기간이 1년 이상일 것4. 퇴직할 것공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근기법 제57조는 "사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다"고 규정하고 있습니다.따라서 근로자대표와의 서면합의가 있으면 연장/휴일근로에 대해 0.5배를 가산한 수당을 지급하는 대신에 0.5배를 가산한 시간만큼을 휴무시킬 수 있습니다. 다만, 주휴수당은 쉬더라도 유급으로 처리해야 하므로 무급으로 쉬게할 수 업ㅇ습니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임신, 출산, 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다)의 육아, 「병역법」에 따른 의무복무 등으로 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가 휴가나 휴직을 허용하지 않아 이직한 경우에는 실업급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 보다 자세한 사항은 고용센터에 문의하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.형식상 입/퇴사 처리만 했고, 단순히 사용자만 변경되어 계속근로가 단절된 것으로 볼 수 없을 경우에는 퇴직금을 청구할 수 있습니다. 이 때에는 이전 사장이 아닌 현 사장을 상대로 퇴직금을 청구해야 할 것이며 이를 지급하지 않을 시 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 진정하시기 바랍니다.공인노무사 차충현 드림