답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.야간 수당이란 오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로를 말하는 바, 야간 근로시간 대에 지각한 게 아니라면 야간수당은 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 계약기간이 1개월이 되지 않으므로(적어도 계약기간 만료일은 8.31.이어야 함), 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가미사용수당은 1년간 근로의 대가로 발생한 연차휴가에 대한 수당이므로 그 전액을 12로 나눈 금액을 부담해야지 , 여기에 다시 일할계산하여 부담하는 것은 타당치 않으므로 전자가 맞습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이미 권고사직에 응하여 권고사직서를 제출한 것이라면 사용자의 승인없이 이를 철회할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로자로서 퇴사한 사업장을 기준으로 구직급여를 신청하면 구직급여를 수급할 수 있습니다. 보험설계사로서 해촉이 필요한 이유는 구직급여는 실업 중인 자에게 구직활동을 지원하기 위해 지급되는 것이기에 보험설계사로 해촉되지 않은 경우에는 취업한 것으로 보아 구직급여 수급자격이 인정될 수 없기 때문입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재이력 열람에 대한 별도의 동의가 없다면 확인할 수 없습니다.산재이력이 있다는 이유로 불이익을 줄 수 없습니다. 취업하지 못한 날에 대하여 휴업급여를 수급할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사를 기준으로 산정합니다. 즉, 최종 이직하는 회사에서 지급된 임금을 기준으로 평균임금을 산정하며, 평균임금의 60%가 1일 하한액인 64,192원에 미달한 때는 64,192원이 적용됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.임신기 근로시간 단축 기간 중 1일 6시간 근로일에 연차휴가를 사용한 때는 0.75일을 차감하면 되나, 단축 이후 8시간 근로로 복귀한 때는 1일을 차감하면 됩니다.네, 그렇습니다. 이때, 출산 후에는 45일을 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.맞지 않는 기준입니다. 즉, 4주간 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자로서 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노동법은 명칭이 중요한게 아니라 그 실질을 중요시합니다. 즉, 명칭을 불문하고 해당 수당이 정기적, 일률적으로 지급되고 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 의해 사용자에게 지급의무가 지워져 있다고 볼 수 있다면 이는 근로의 대가인 임금에 해당하므로 퇴직금 산정 시 평균임금에 산입해야 합니다.