답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서가 없어 노사 당사자가 주장하는 바가 서로 다를 경우에는 입증책임의 문제가 발생합니다. 다만, 근로계약서가 없더라도 기 제공한 근로에 대한 임금을 청구할 수는 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.집단적으로 질문자님을 따돌린 행위를 확인할 수 있는 객관적인 자료가 충분히 확보되어 있다면 이를 근거로 회사에 직장 내 괴롭힘으로 신고할 수 있으며, 회사는 직장 내 괴롭힘으로 확인된 때는 지체 없이 행위자에 대하여 징계, 근무장소의 변경 등 필요한 조치를 하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서상에 담당 업무를 한정하고 있은 때는 근로자의 동의를 얻어야 다른 업무로 전환할 수 있으며, 한정하고 있지 않더라도 업무상 필요성이 전직으로 인해 근로자에게 발생하는 생활상의 불이익보다 커야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 이직확인서는 사용자가 작성, 발급할 의무가 있으므로 회사에 이직확인서 정정신고를 하도록 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.출산전후를 통하여 연속하여 90일을 보장해야 합니다.네, 출산 후에는 반드시 45일을 보장해야 하며, 이미 90일을 유급으로 보장했다면 무급으로 보장해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 세전 기준입니다.네, 휴(무)일을 포함하여 일할 계산합니다.(월급여/30일*5일-고용보험료-근로소득세-지방세)+(월급여/31일*10일-4대보험료-근로소득세-지방세)를 수령하면 됩니다. 이 때, 월 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 고용보험에 가입한 때는 매월 지급하는 월급여액에 대하여 0.9%를 적용한 고용보험료를 월급여에서 공제하며, 산재보험료는 사업주가 전액 부담하므로 근로자의 월급여액에서 공제하지 않습니다. 참고로 3.3%는 사업소득자에게 원천징수하는 사업소득세로서 근로자에게 원천징수 할 수 없으며, 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 잔여연차휴가가 있는 경우에는 마지막 근로일인 2025.8.11.에 사용하고 퇴사할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 질문자님 말씀과 같이 근속기간과 상관없이 이미 발생한 연차휴가를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이러한 경우 휴직하여 간호를 마치고 복귀하는 것이 일반적이나, 기업의 사정상 휴직이 곤란한 경우 또는 부모나 동거 친족의 부상, 질병 등이 장기간 조력이 필요하여 이직하는 것이 여러 사정상 충분히 인정되는 경우에는 정당한 사유가 있다고 봅니다. 이때, 간병으로 퇴사시 수급자격을 인정받으려면, 질문자님 이외의 간병을 할 사람이 없고, 질문자님이 근로 중인 회사에도 휴직 등을 요청하였으나, 휴직 등의 조치를 해주지 않는 등 휴직을 할 수 없는 회사사정이 존재하여 퇴직하는 경우여야 합니다. 이와 관련하여 필요한 서류는 다음과 같습니다. (1) 현재 건강이 최소 30일이상 병간호를 필요로 할 정도인지 여부를 확인할 수 있는 진단서 또는 소견서(2) 주민등록등본상 현재 귀하 이외에 간호를 할 사람이 전혀 없는지 대한 검토- 주민등록등본상의 확인이 안될 때 가족관계증명서, 재직증명서 등(3) 회사에서 간호를 하기 위한 휴직 가능 여부 및 가능할 경우 얼마나 부여할 수 있는 지 여부에 대한 사업주 확인서