답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.종합소득세를 신고하지 않으면 가산세가 부과된다는 점, 대출이 제한되고 소득이 더 높게 집계된다는 점에서 반드시 신고기한 내에 신고해야 합니다. 또한, 종합소득세 신고대상자임에도 불구하고 신고하지 않을 시 근로장려금 신청이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 실근로시간이 15시간 이상일 필요는 없으며, 특정 주에 연차휴가 사용일을 제외한 나머지 근로일을 개근했다면 정상적으로 주휴수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단시간 근로인 점, 단순 진열 업무라는 점에서 업무의 난이도 및 강도는 그리 높지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용보험은 중복가입되지 않으며, 공제한 고용보험료를 환급받기 위해서는 어쩔 수 없이 회사에 겸업사실을 알릴 수밖에 없을 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자의 지시ㆍ명령에 의해 일찍 출근한 점, 휴게시간을 실질적으로 보장받지 못한 점을 증빙할 수 있다면 근로기준법에 따른 수당을 추가적으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자가 사망한 경우 「민법」 제997조에 따라 상속은 사망으로 인해 개시되며, 「민법」 제1005조에 따라 상속인은 상속개시된 때로부터 피상속인의 재산에 관한 포괄적 권리의무를 승계합니다(퇴직연금복지과-2656, 2015.8.10).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이면 근로기준법 제60조에 따른 연차휴가를 청구할 수 있습니다. 다만, 월급여에 연차휴가미사용수당을 미리 포함하여 지급하고 있고 언제든지 연차휴가를 사용하도록 보장하고 있다면, 연차휴가미사용수당에 상응하는 연차휴가일수만큼은 사용한 것으로 봅니다.반복, 갱신된 근로기간을 합산하여 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.이 점 고려하여 퇴사 여부를 결정하시고 법 위반 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 월 중도 퇴사 시 "월급여÷월일수×월재직일수(휴(무)일 포함)"으로 일할 계산하여 지급됩니다. 연장근로 시 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 수당을 추가적으로 청구할 수 있으며, 사용자가 미지급한 때 관할 노동청에 진정하여 구제받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴사할 의사가 있다면 지체없이 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다. 근로계약서 작성 여부와 상관없이 사직의 의사표시를 한 날부터 1개월이 지난 후에 사직의 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.판단은 위원들의 몫입니다. 질문자님이 주장하신바와같이 허위로 기재한 내용들은 기 제출한 이유서 및 심문회의 진술을 통해 판단할 것입니다.