답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 대표이사는 근로기준법상 근로자가 아니므로 해당 보수를 지급받지 못하더라도 관할 노동청에 진정할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 영업양도 등으로 근로관계가 현 용역회사로 승계된 경우에는 승계 전 근로기간을 합산하여 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 현 용역회사를 상대로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 세전 기준으로 월 150만원 이상 지급받은 경우에는 육아휴직급여 지급이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 월급여는 "(24시간+주휴24/5시간)*4.345주*10,030원=1,255,114원(세전)"입니다. 1일만 근무 후 퇴사한 다면 해당 월급여를 일할계산하여 지급하면 됩니다(월급여/월일수*월재직일수).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 실제 해당 교육을 법에 따라 진행한 경우에 한하여 참여 근로자의 서명을 받은 후 보관해 두시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4.30.까지 근무한 경우에는 5.1.에 발생한 연차휴가 1일에 대한 미사용수당을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계약만료일이 되기 전에 재계약 의사를 밝힌 것이라면 거부 시 자발적 이직으로 간주되어 구직급여 수급자격이 제한될 수 있을 것이나, 계약만료일 이후에도 재계약 의사가 없는 경우에는 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3주 전에 사직의 의사표시를 하였다면 사용자가 설사 사직을 수리하지 않더라도 손해배상 책임을 지는 등 법적 불이익은 받지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 가능합니다. 즉, 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 질문자님이 지정한 날에 연차휴가를 모두 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 연차휴가를 사용하는 날 또한 근로관계가 계속 유지되는 것이므로 연차휴가를 모두 사용한 이후에 퇴사일이 정해져야 하며 이는 노사 당사자간의 합의가 요구됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원칙적으로 계약기간 만료로 인해 근로관계가 종료되는 것이므로, 재개약을 체결하지 않는 것은 해고로 보기 어려워 해고예고수당을 청구할 수 없습니다. 피보험단위기간이 180일 이상이 되지 않아 구직급여를 수급할 수 없습니다. 종전 사업장에서 구직급여를 수급한 사실이 있다면 해당 피보험단위기간은 합산할 수 없습니다.