답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 만약, 휴직명령을 할 경우에는 별도의 정함이 없는 한, 휴직기간 중에도 근로관계가 유지되므로 그 기간을 포함하여 1년 이상이면 퇴직금을 청구할 수 있으나, 해고할 때는 근로관계가 단절되므로 부당해고 구제신청을 하여 원직복직되어 1년 이상이 되어야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.단기로 하는 것은 상관없으나 해당 사실을 고용센터에 신고하지 않으면 추후에 부정수급에 따른 법적 책임을 지게됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만, 세금신고와 관련하여서는 세금, 세무카테고리에 질의하시어 세무사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 이직확인서 발급을 요청하시기 바라며, 10일 이내에 발급하지 않은 때는 관할 고용센터에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서상에 휴게시간 1시간을 부여한다고 기재되어 있다면 실질적으로 1시간의 휴게시간을 부여하지 않았다는 점을 질문자님이 입증할 수 있어야 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만, 실무상 휴게시간 미부여를 입증하기란 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.실제 현 장소에서 계속 근무할 수 있는 경우라면, 즉, 실제 사업장 이전으로 인해 통근이 곤란한 상황이 발생하지 않는다면 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 사용자가 근로기준법 제61조에 따라 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.무단 퇴사에 따른 직접적이고 구체적인 손해액을 사용자가 얼마나 입증할 수 있느냐에 따라 배상액이 결정될 것입니다. 보다 자세한 사항은 법률카테고리에 질의하시어 민사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.계약만료일을 11.30.자로 정한 때는 계속근로기간이 1년 미만이므로 회사와 계약기간을 연장하지 않는 한, 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 기관에서 주 5일 이상 근무하였다면 시간강사로 근무한 기관에서의 피보험단위기간을 합산하여 180일 이상이 될 것으로 판단되는 바, 최종 이직하는 기관에서 비자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.일용근로내용확인신고를 한 때는 별도로 이직확인서 발급을 요청하지 않으며, 최종 이직하는 회사에만 이직확인서 발급을 요청하시면 자동으로 피보험단위기간을 합산합니다.