답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이미 퇴사한 상황이라면 상기 자료를 반드시 제출할 의무는 없습니다. 다만, 세금 신고 등을 위해 주민등록번호는 제공하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 주휴수당은 실근로시간이 아닌 소정근로시간으로 판단하는 바, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 결근하지 않았으므로 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 공휴일 및 대체공휴일은 애초부터 근로제공의무가 없는 날이므로 근로자 동의 없이 휴일근로를 강요할 수 없으며, 그 날 연차휴가를 사용하게도 할 수 없는 것입니다. 또한, 그 날 쉬더라도 유급으로 보장해야 하며, 부당한 휴일근로를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세무사는 인사ㆍ노무 전문가가 아닙니다. 질문자님께서 첨부한 자료와 같이 단시간 근로자의 소정근로시간은 통상근로자의 1주간 소정근로시간인 40시간에 비례하여 산정하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.장기간 휴식은 생활패턴에 영향을 줄 수밖에 없습니다. 따라서 조금 더 휴식을 취한 후 중요한 계획부터 수행할 준비를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴일 근로 개시 전에 질문자님의 동의를 구하지 못한 때는 휴일 근로를 강요할 수 없으므로 거부하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.조퇴는 결근이 아니므로 나머지 소정근로일을 개근했다면 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.소정근로시간을 15시간 이상으로 변경하지 않는 한, 주휴수당을 청구할 수 없습니다. 다만, 질문자님은 1주간 소정근로시간이 18시간이므로 1번 답변과 같이 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.반드시 주소지를 근로계약서상에 기재해야 할 법적 의무는 없습니다. 따라서 상세주소까지 기재하지 않아도 됩니다.