답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제57조에 따라 근로자 대표와의 서면합의로 1.5배를 가산한 휴일근로수당을 지급하는 대신 1.5배를 가산한 보상휴가를 줄 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 사용자가 연장근로를 지시한 사실이 있다면 "2시간×1.5×시급"으로 산정한 연장근로수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간을 변경하기 위해서는 노사 당사자간에 합의가 있어야 가능합니다. 사용자에게 근로시간 변경이 가능한지 문의해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.원장의 개인사정으로 인해 휴업한 날에 연차휴가를 사용할 수는 없으며, 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.차인지급액이란 세전급여에서 4대보험료 및 세금을 공제한 실수령액을 의미하는 바, 통장에 입금된 금액과 다르다면 이를 확인하여 정산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약서를 작성하지 않았다면 시급에 주휴수당이 포함된 것으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.형식상 3.3% 세금을 공제했을 뿐 그 실질이 사용종속관계 하에서 임금을 목적으로 해당 사업장에서 근로를 제공하였고, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이며, 계속근로기간이 1년 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.월급여에 포함된 퇴직금은 퇴직금 지급으로서 효력이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 회사마다 회계처리 방법이 다를 수 있으므로 휴일에 입금이 제한될 수도 있습니다. 다만, 휴일 전에 입금하는 것이 타당하며 일반적입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 자료가 객관적으로 작성되고 평가될 수 있다면 충분한 증거력이 있다고 볼 수 있으며 매일 수집하여 보관하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.적어도 퇴사일은 해당 근로자가 희망하는 날 이후로 정해야 해고의 문제가 발생하지 않습니다.