답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의없이 사용자가 일방적으로 30만원의 임금을 삭감하여 지급할 수 없으므로 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약을 체결하는 과정에서 근로조건이 만족스럽지 않다면 계약 체결을 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금산정기간과 임금지급일 사이의 간격이 길면 안 되므로 4월 급여는 4.29.에 지급하는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 주휴수당은 "7시간×통상시급"으로 산정하고 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 1.5배를 가산한 수당을, 5인 미만이라면 1배를 가산한 수당을 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 만약, 사용자가 주휴수당을 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 1주간 소정근로일 중 하루 결근한 때는 개근한 것으로 볼 수 없어 주휴수당을 지급할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 그 해고의 정당한 이유가 있어야 하며, 해고의 시기와 사유를 서면으로 통보해야 합니다. 또한, 취업규칙 등에 징계절차를 규정하고 있다면 이에 따라야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 고용보험 지연가입에 따른 소정의 과태료가 사업주에게 부과됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로계약서 상에 1주간 소정근로시간이 14시간으로 기재되어 있다면 실근로시간과 상관없이 퇴직금을 청구할 수 없습니다.