답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정휴가 및 약정휴가(회사에서 자체적으로 부여하는 휴가)를 제외한 나머지 소정근로일을 개근하면 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다. 이 때, 휴일은 애초부터 근로제공의무가 없고, 휴가는 근로제공의무를 면제받은다는 점에서 휴일 휴가일에 유/무급의 여부는 주휴수당 청구 여부에 영향을 주지 않습니다. 다만, 병가의 경우에는 근로자 개인의 귀책사유로 보아 별도의 특약(유급병가는 출근한 것으로 본다)이 없는 한 결근에 해당하므로, 유급주휴일이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송합니다만 상기 질의 내용은 인사, 노무관련 전문지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 다만 개인적 의견으로 말씀드리자면 제적부의 등,초본 또한 인터넷, 방문, 우편, 무인발급기에서 신청하고 발급받을 수 있는 것으로 알고 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.결정은 질문자님이 하는 것이므로 답변이 제한됩니다. 다만, 상기 내용이 사실이라면 굳이 해당 업체에서 계속 근무할 필요는 없으므로 사직의 의사표시를 하여 퇴사하시는 것이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.육아휴직기간 중에 1주 소정근로시간이 15시간 이상으로 근로를 제공하거나 월 150만원 이상의 소득이 발생한 때는 육아휴직급여가 제한됩니다. 더불어 해당 기관에서 겸직을 금하고 있다면 기관장의 승인없이 상기 아르바이트를 한 때는 징계대상이 될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 직원이 최저임금이 적용되는 근로자라면 2024.12.26.~12.31.까지 2024년 최저임금인 9,860원을 적용해야 함에도 불구하고 이를 초과한 10,030원을 적용하여 근로자에게 유리한 결과가 발생하므로 유효합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에 출근하여 근로를 제공한 이상 결근한 것으로 볼 수 없으므로 나머지 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 정상적으로 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 사기죄 및 횡령죄 성립여부는 법률카테고리에 질의하시어 형사 전문 변호사의 상담을 받아보시기 바랍니다. 부정수급에 해당할 것으로 판단됩니다. 임금체불건과 관련하여서는 관할 노동청에 진정, 고소를 통해 해결하시면 되며, 앞서 답변드린 바와 같이 형사상 사기죄 및 횡령죄와 관련하여서는 변호사와의 상담을 통해 확인 후 관할 경찰서에 별도로 형사고소를 통해 해결하시면 됩니다.