답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 다음과 같이 산정한 월급여 이상을 지급해야 합니다.-(5시간*3일+10시간*1일+주휴 23/5시간+연장 2시간*1일*0.5)*4.345주*10,030원= 1,333,560원(세전)

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.법정수당은 2배로 되어 있지 않습니다.만약, 일요일이 주휴일이고 1일 8시간을 초과한 근로를 한 때는 2배를 가산한 휴일연장근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 저 또한 알 수 없습니다. 다만, 인위적 감원방지 의무를 전제로 하는 정부 지원금 사업에 참여하고 있을 경우 권고사직, 해고 등 인위적으로 인원을 감축한 때는 해당 사업이 중단되는 등의 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 사업운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여해야 하므로 연차휴가를 사용하고 퇴사할 수 있습니다. 다만, 퇴사일을 언제로 할지는 노사 당사자간의 합의로 결정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 구직급여 수급자격이 인정되려면 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간(보수지급의 기초가 된 날 즉, 고용보험 가입기간 중 유급으로 처리된 일수)이 통산하여 180일 이상이고, 최종 이직사유가 권고사직, 해고, 계약기간 만료 등 비자발적 이직이어야 합니다. 이 점 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 객관적으로 직장 내 괴롭힘 조사를 지체없이 실시하였다면 근로기준법상 법적 의무를 이행한 것이므로 관할 노동청에 진정하기 어렵습니다. 반면에, 그 조사가 형평을 잃을 만큼 객관성을 결여하였다면 노동청에 진정할 수는 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 근로기준법 제27조에 따라 해고의 시기와 사유를 서면으로 근로자에게 통보하여야 그 효력이 발생합니다. 또한, 30일 전에 해고예고하지 않은 때는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 상기 질의내용은 인사, 노무의 전문적 지식을 요하지 않으므로 답변이 제한됩니다. 생활꿀팁카테고리에 질의하시면 양질의 답변을 얻으실 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1번이 맞습니다. 2번이 맞으려면 분모가 209시간이 아니라, 40시간*1.5+209=269시간이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 즉, 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 때는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.