답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 다른 부서의 상사 또한 직장에서의 지위를 이용하는 것이므로 직장 내 괴롭힘으로 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주(휴일 포함 7일)간 35시간을 초과할 수 없습니다.네, 주말을 소정근로일로 정할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부당해고입니다. 따라서 해당 사업장의 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 그러나, 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 제기하여야 하는바 3개월이 지났으므로 노동위원회에는 부당해고구제신청을 할 수 없습니다.상기 내용이 사실이라면 직장 내 괴롭힘에 해당합니다.해고로 인해 계속근로기간이 1년 미만이므로 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상적으로 실업인정 신청서의 법정처리기간에 따라 5일 이내에 구직급여가 지급됩니다. 만약, 지급되고 있지 않다면 관할 고용센터에 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 채용내정의 취소는 해고에 해당하므로 채용내정 취소가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.또한, 채용내정 취소에 따른 민사상 손해배상 청구도 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있은 날부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.26일이며(11일+15일), 사용자가 연차휴가 사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않았거나 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.그 차이만큼 수당으로 정산해 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 음주운전 등으로 집행유예 중인 자를 채용 결격사유로 정하고 있다면 채용이 제한될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 수당을 합산하여 과세급여가 480만원이라면 건강보험료는 170,160원이며, 본인 포함 부양가족 수가 1인이라면 근로소득세는 307,420원, 지방세는 30,740원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 승인하면 문제되지 않습니다.근로자대표가 아닌 개별근로자의 신청, 사용자의 승인으로 이월해서 사용할 수 있습니다.법에서 정하고 있지는 않습니다. 수당으로 지급하는 대신 이월하여 사용한다는 내용이 기재되어 있으면 됩니다.