답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 승인하면 문제되지 않습니다.근로자대표가 아닌 개별근로자의 신청, 사용자의 승인으로 이월해서 사용할 수 있습니다.법에서 정하고 있지는 않습니다. 수당으로 지급하는 대신 이월하여 사용한다는 내용이 기재되어 있으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자의 날, 공휴일 등은 애초부터 근로제공 의무가 없는 날이므로 연차휴가 사용일에서 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 동의 없이 사용자가 일방적으로 근로시간을 변경할 수 없으므로 종전 출/퇴근시간에 따라 근로를 제공하시기 바랍니다. 사용자는 종전 출퇴근시간에 따라 근로제공한다고 하여 징계할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 과실로 인한 것이라면 일정부분 배상 책임을 지게 될 것입니다. 다만, 질문자님의 동의없이 임금에서 손해배상액을 공제하고 지급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.평균임금이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말하며, 통상임금이란 근로자에게 정기적이고 일률적으로 소정(所定)근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정한 시간급 금액, 일급 금액, 주급 금액, 월급 금액 또는 도급 금액을 말합니다.통상임금은 연장ㆍ야간ㆍ휴일근로수당 등을 산정하기 위한 사전적 임금이라 한다면, 평균임금은 실제 지급된 임금으로서 사후적 임금이라 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.자발적 이직으로 간주될 수 있습니다.네, 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.구직급여 수급자격이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 임금을 체불한 사실이 있다면 임의퇴사하더라도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 노사 당사자간에 합의가 있다면 근로시간을 단축할 수 있으며 단시간 근로자로 보아 근로조건을 적용할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 정함이 없는 한 퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날을 말하므로 마지막 근로일이 4.30.이라면 퇴사일은 5.1.이 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 근로관계 단절없이 계속하여 근로를 제공한 것이라면, 1년을 초과한 기간에 대하여도 퇴직금을 일할계산하여 지급해야 할 것입니다.