답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.민법 제660조에 따라 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 하면 1개월 후에 퇴사하더라도 무단결근에 따루 손해배상 책임을 지지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린 바와 같습니다. 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 월 중도 입사 시 고용보험료 및 근로소득세ㆍ지방세만 공제됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.군인 신분으로서 아르바이트 하는 등 취업한 사실이 적발되면 징계 대상이 되므로 이 점 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, A회사의 피보험단위기간을 합산하려면 A회사에 이직확인서 발급을 요청하시기 바랍니다. 만약 일용직으로 근무했다면 일용근로내용확인신고를 요청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 진정인측의 동의없이 진정인이 제출한 증거자료를 피진정인측에서 임의로 열람할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 올리신 질의 내용과 동일하므로 이전 답변을 참고하시기 바랍니다. 해당 공황장애가 직장 내 괴롭힘으로 인하여 발생하였다는 점을 입증할 수 있다면 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 확보한 증거자료를 토대로 회사에 신고하여 직장 내 괴롭힘으로 인정될 경우 업무상 질병으로 산재신청이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제되지 않으며 근로자의 동의없이 직급수당을 폐지할 수 없습니다.이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 근로자의 동의없이 종전 임금수준이 20% 이상 변경된 경우에 한하여 자발적 이직 시에도 구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아스콘에 의한 악취 및 분진으로 인해 다른 업무보다는 유해한 환경 속에서 근로를 제공할 수밖에 없으므로 건강이 안 좋아질 가능성이 상대적으로 높습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.개인 사업주의 파산만으로는 근로관계가 종료가 되지 않으며 폐업으로 인해 해고 또는 권고사직 등 비자발적으로 이직해야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.