답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당은 월 단위로 산정하는 것이 아니라 주 단위로 산정하므로 3월에서 4월로 넘어가는 주의 주휴수당은 4월 급여에 포함하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 역일을 달리하는 근로의 경우 자정이 지난 공휴일의 근로는 공휴일 전날 근로의 연장 즉, 평일 근로의 연장으로 보므로 휴일 근로가 아니므로 휴일로 가산수당을 지급하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간이 긴 생산직 또는 전문직이 아닌한 신입경력으로 월 400만원을 지급받기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험을 가입요청을 거부했을 경우에는 관할 공단에 신고하면 직권으로 가입이 가능하므로 이 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기는 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험은 강제보험으로써 근로자는 법에서 정한 바에 따라 가입해야 하는 것입니다.3.3%는 사업소득세로서 근로자에게 원천징수할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 여기서 26개는 최초 입사한 날부터 1년 미만 기간 중에 발생하는 월단위 연차휴가 11일과 1년간 80% 이상 출근 시 발생하는 15일의 연단위 연차휴가의 합을 말합니다. 따라서 26일이 아닌 15일을 기본휴가로 하여 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 연차휴가를 부여해야 합니다(15+@, 최대 25일은 초과할 수 없음).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최초 입사한 날부터 계속근로기간이 1년 미만인 기간 중이거나 1년간 출근율이 80% 미만인 경우에 한하여 1개월 개근 시 1일의 연차휴가가 발생합니다. 즉, 해당 사업장에서 1년 이상 근로자가 1년간 출근율이 80% 이상 출근하면 연차휴가 15일이 발생하나, 추가적으로 1개월 개근 시 1일의 연차휴가는 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 직원의 경우 주 4일 근무를 전제로 2일 휴(무)일이 부여되는 것으로 보아야 할 것이므로 입사한 첫 주에는 4일 근무를 할 수 없었으므로 2일 모두 무급으로 부여하되 휴무하도록 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자가 정하여진 기일(확정기여형퇴직연금규약에서 납입 기일을 연장할 수 있도록 한 경우에는 그 연장된 기일)까지 부담금을 납입하지 아니한 경우 그 다음 날부터 부담금을 납입한 날까지 지연 일수에 대하여 연 100분의 40 이내의 범위에서 「은행법」에 따른 은행이 적용하는 연체금리, 경제적 여건 등을 고려하여 대통령령으로 정하는 이율에 따른 지연이자를 납입하여야 합니다(근로자퇴직급여 보장법 제20조제3항).“대통령령으로 정하는 이율”이란 다음 각 호의 구분에 따른 이율을 말합니다(동법 시행령 제11조). 가. 부담금을 납입하기로 정해진 날짜의 다음 날을 기산일로 하여 가입자의 퇴직 등 급여를 지급할 사유가 발생한 날부터 14일(당사자 간의 합의에 따라 납입 날짜를 연장한 경우 그 연장된 날짜)까지의 기간: 연 100분의 10 나. 제1호에 따른 기간의 다음 날부터 부담금을 납입하는 날까지의 기간: 연 100분의 20