답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 하며, 근로기준법을 위반한 내용의 합의는 강행규정 위반으로서 무효입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.제4조제1항을 보면 임금액이 기재되어 있지 않아 근로기준법 제17조 위반에 해당합니다. 참고로 기본급 209시간으로 표기된 부분은 주휴시간을 포함한 시간으로 보시면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사일은 마지막 근로일의 다음 날이며, 13일까지 근무하고 그 다음 날 퇴사했다면 월급여는 2번 산식처럼 일할계산하여 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.국민연금공단 지사에 방문하여 "임의계속가입신청서"를 작성하여 제출하면 만 65세까지 가입기간을 연장할 수 있습니다.본인이 전액 부담합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용에 따르면 질문자님의 통상임금은 2,074,490원/182.49시간*7시간=79,573.8원으로 평균임금인 65,432.2원보다 크므로 통상임금으로 퇴직금을 산정해야 하는 바, 퇴직금은 79,573.8원*30일*397일/365일=2,596,504원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.통상임금으로 퇴직금을 산정한다면 "70,000원*30일*397일/365일=2,284,110원(세전)"입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 부족한 피보험단위기간을 채우기 위해 일용직 근로를 하고 일용근로내용확인신고를 한 때는 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제76조의2는 "사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다"고 규정하고 있으며, 사용자가 이를 위반하여 직장 내 괴롭힘을 한 경우에는 1천만원 이하의 과태료를 부과합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.진급결정 기준은 인사규정에 별도의 정함이 없는 한 사용자의 결심으로 정할 수 있으므로, 사용자가 진급결정을 하지 않는 이유를 표출하지 않는 한 저 또한 알기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.취업규칙 등에 업무에 지장을 주지 않는 경우라고 한정하고 있으므로, 점심시간에 간단히 하는 해당 행위로서 업무에 지장을 주지 않은 때는 징계대상으로 삼기는 어렵다고 판단됩니다.