답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.2025.5.14.~2026.5.13. 동안 80% 이상 출근 시 2026.5.14.에 15일의 유급휴가가 발생하며 이른 2027.5.13.까지 사용할 수 있습니다. 실업급여는 연말정산 소득신고에 포함되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 최소 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로계약서상에 휴일에 관한 사항을 기재하지 않았다면 근로기준법 제17조 위반에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로기준법 제27조에 따라 근로자를 해고하기 위해서는 해고의 사유와 시기를 서면으로 근로자에게 통보해야 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 퇴직일로부터 역산하여 4주간 평균한 1주간 소정근로시간이 15시간 이상인 주는 4주를 합산하고 15시간 미만인 주는 4주를 합산하지 않는 방식으로 그 합계가 52개 주를 초과해야 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.겸업을 금지하고 있지 않고 겸업으로 인해 정상적인 노동력 제공에 영향을 주지 않는다면 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당을 청구할 수 있습니다.네, 1년 미만 기간을 정한 근로계약을 체결하였으므로 수습사용한 날부터 3개월 동안에도 최저임금 이상을 지급해야 합니다.간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방소득세를 공제해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 임금의 구성항목ㆍ지급방법ㆍ계산방법, 소정근로시간, 휴일 ㆍ휴가에 관한 사항이 근로계약서상에 적법하게 규정되어 있는지 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 직장 내 괴롭힘이 종종 발생하고 있으므로 사업주는 직장 내 괴롭힘이 발생하지 않도록 예방교육을 실시해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.문제됩니다. 추후 임금 등 근로조건에 관한 분쟁이 발생 시 입증책임의 문제가 발생하므로 사용자에게 근로계약서를 작성ㆍ교부하도록 요구하시고 거부 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.