답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 만근이란 소정근로일을 결근하지 않는 것을 말하며, 소정근로일이란 노사 당사자간에 근로하기로 정한 날을 말합니다. 따라서 근로계약서상에 소정근로일이 어떻게 기재되어 있는지 알아야 답변이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가미사용수당 또한 근로의 대가인 임금이므로 DC형 퇴직연금 부담금 산정 시 연간임금총액에 포함합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 내용이 사실이라면 상용근로자로 볼 수 있으므로 상용근로자로 정정신고를 요청할 수 있습니다. 만약 회사에서 거부한다면 관할 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 음식제공을 주업으로 하는 업체 입장에서도 질문자님에게 일절 교육 및 트레이닝 없이 바로 근무하게 한 것에 귀책이 있다고 볼 수 있으므로 실제 손해배상을 청구하기 어렵습니다. 정말 걱정되신다면 가까운 법률사무소에 방문하시어 변호사의 전문적 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.주휴수당을 포함한 시급은 최소 10,030원*1.2=12,036원 이상 되어야 하므로 미달한 금액을 추가로 청구할 수 있습니다. 만약에 지급하지 않을 시 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.일용근로자의 경우 일용근로내용확인신고를 통해 고용/산재보험에 가입되며, 고용보험료는 일한 근무일수만큼 사업주와 근로자가 절반씩 부담하며, 산재보험료는 사업주가 전액 부담합니다. 네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 1일에 퇴사할 경우에도 4대보험료가 정상적으로 공제되므로, 공제되는 4대보험료가 1일분의 임금보다 많을 때에는 마이너스가 되며 이를 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴사를 한다고 하여 모두 구직급여 수급자격이 인정되는 것은 아닙니다. 즉, 최종 이직일 전 18개월 동안의 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고 최종 이직사유가 비자발적 이직이어야 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 질문자님의 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차휴가미사용수당을 청구할 수 있는바, 이를 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.