답변 내역

안녕하세요. 실근로시간은 39.68시간, 소정근로시간은 36시간입니다.주휴수당은 36/5×10,030원=72,216원입니다.상시 근로자 수가 5인 이상이라면, (36시간+주휴 36/5시간+연장 3.68시간×1.5)×4.345주×10,030원=2,123,235원(세전)이며, 5인 미만이라면, (39.68시간+주휴 36/5시간)×4.345주×10,030원=2,043,047원(세전)입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.신체적 장애가 있다면 취업이 어려울 것이나, 그러한 사정이 없다면 마음만 먹으면 가능한 게 취업입니다. 당장 상환해야 한다면 잠시나마 목표를 낮추고 어떤 일이라도 하시기 바랍니다. 화이팅입니다!

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 수강생은 근로자로 볼 수 없어 임시공휴일인 대통령 선거일에 휴일을 부여받을 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중복되는 기간은 정규직으로 근무하는 곳에서만 고용보험에 가입됩니다. 따라서 기간제 근로자로 채용된 회사에서 계약기간 만료로 이직하고자 한다면 정규직으로 근무한 곳에서 고용보험이 상실된 후부터 1개월 기간이 지난 후에 계약기간 만료로 이직 시 구직급여 수급자격이 인정될 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.역일상 1년 이므로, 최소한 2025.4.30.까지 근로했다면 계속근로기간이 1년이므로 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 포괄임금계약이 유효하다면 추가 수당을 청구할 수 없으나, 근로시간 산정이 어렵지 않는 등 포괄임금계약이 무효라면 근로기준법에서 정한 바에 따라 연장근로에 대하여 1.5배를 가산한 수당을 추가로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 문구에 따라 매월 적립하지 않았더라도 퇴직연금규약에서 정한 기준에 따라 적립하고 있다면 법 위반으로 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(7.5시간*5일+주휴 7.5시간)*4.345주*10,030원/31일*13일=822,403원(세전)에서 고용보험료 7,400원을 공제한 815,003원을 지급받으면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. 주휴수당은 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이고 1주간 소정근로일을 개근한 자가 청구할 수 있는 바, 소정근로시간이란 실근로시간이 아닌 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간을 말하므로 1주 몇 일 근무하기로 근로계약서상에 기재되어 있는지를 알아야 주휴수당 금액을 알려드릴 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.중대재해처벌법 교육은 법에서 정한 법정의무교육에 포함되지 않으므로 반드시 교육을 이수해야 할 의무는 없으나, 가급적이면 이수하여 중대재해예방에 힘써야 할 것입니다.