답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조에 따라 4시간 근로 시 30분의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여 수급자격이 인정되는 정당한 이직사유는 첨부해드린 내용을 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.태아검진시간에 관하여는 이전 답변을 참고하시기 바랍니다.네, 근로자가 지정한 날에 연차휴가를 부여하는 것이 사업운영에 막대한 지장이 있음을 사용자가 입증하지 못하는 한 근로자가 지정한 날에 주어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.세전, 세후 월급여 지급방법만으로 장ㆍ단점을 구분하여 말씀드리기 어렵습니다. 다만, 세후 급여로 지급될 경우 매월 동일한 임금을 지급받게 되므로 월 예산계획을 용이하게 수립할 수 있습니다.국민연금은 강제보험으로써 일정요건 충족 시 가입해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 임신한 여성근로자가 「모자보건법」 제10조에 따른 임산부 정기건강진단을 받는데 필요한 시간을 청구하는 경우 이를 허용하여 주어야 합니다(근로기준법 제74조의2). 다만, 이를 위반한 때 처벌조항이 없어 특정요일에 태아검진시간을 부여하지 않더라도 관할 노동청에 진정하기 어렵습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.산재는 근로자가 직접 관할 근로복지공단에 신청합니다. 즉, 사용자의 승인 없이 업무상 재해가 발생하여 4일 이상의 요양이 필요한 때 사전 예약없이 관할 근로복지공단에 신청하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님의 1주간 소정근로일(노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 날)을 알아야 실근무가 2개월 이상이 되는지 알 수 있으므로 답변이 제한됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 주휴수당은 1주간 소정근로시간 즉, 노사 당사자 사이에 근로하기로 정한 시간이 15시간 미만이면 실근로시간이 15시간 이상이더라도 주휴수당을 청구할 수 없습니다.