답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계속근로한 기간이 1년 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이므로 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없다면, 정년이 도달된 자와 근로계약을 새로이 체결한 때는 그 체결시점부터 1년 이상 계약기간을 정해야 퇴직할 때 퇴직금을 지급할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1주간 소정근로시간에 비례하여 주휴수당을 지급하면 됩니다.주 4일, 1일 5시간 근무 시 1주 소정근로시간은 20시간이며, 주휴수당은 "20시간÷40시간×8시간×시급"으로 지급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.좋고 안좋고의 차이는 자기발에 정확하게 맞는지에 달려 있으므로 정사이즈로 제공된 안전화를 착용하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로기준법 제17조에 따라 명시된 임금에 관한 근로조건이 사실과 다를 경우에 근로자는 ‘즉시’ 근로계약을 해제할 수 있으므로, 임금체불 시 근로자가 근로계약 해지를 통고함으로써 즉시 종료될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 계산상 착오로 인해 과지급된 경우라면 과지급된 임금을 사용자에게 반환할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 퇴사일이 확정된 상태에서 휴가기간 중에 전화를 받지 않는다고 하여 법적책임을 지는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문자님께서 생각하시는 대우와 차이가 많이 난다면 굳이 해당 업체에 근로를 제공할 필요는 없다고 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로관계 종료 사유로는 사직, 해고, 계약기간 만료, 정년도달, 권고사직 등이 있습니다. 사용자가 근로자의 의사에 반하여 근로계약을 즉시 해지하는 해고입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.이론상 사용자가 사직을 수리하지 않을 시 무단결근에 따른 손해배상 책임을 지게되나, 실무상 사용자가 상기 사유만으로 손해배상을 청구하기는 어렵습니다.