답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 일단위로 부여함이 원칙이므로 반차사용을 금할 수는 있으나, 일단위로 연차휴가를 사용할 경우에도 근로시간에 비례하여 차감할 수 있는 것이지 하루 전체(8시간)를 차감할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이라면 해고가 있었던 날부터 3개월 이내에 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업을 영위하여 매월 발생하는 소득이 150만원 미만이라면 육아휴직급여를 정상적으로 지급받을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 부당해고 시 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하시기 바랍니다. 다만, 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 구제신청을 할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.아닙니다. 육아휴직은 한 자녀당 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있으며, 다른 사업장에서 또 다시 육아휴직을 사용할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직금은 1년이 되는 3.31.까지 근무하면 청구할 수 있으나, 연차휴가 15일에 대한 수당을 청구하기 위해서는 최소 4.1.까지 근무해야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 근로자가 자유로운 의사에 기하여 입/퇴사절차를 거친 것이 아니라면 근로관계는 단절없이 계속된 것으로 보므로 4대보험 취득/상실신고를 할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.매월 지급되는 식대 20만원까지는 비과세 대상이며, 이와는 별개로 전 직원에게 일률적, 정기적으로 지급되는 것이라면 임금에 해당합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질문의 요지를 이해할 수 없어 답변드리기 어려우나 질문자님에게 아르바이트를 어떻게 뽑는지 그 사유를 사측에게 알려달라는 지시가 업무외 지시인가를 묻는 것이라면, 매장책임자에게 부여된 권한이 어느 범위까지인지를 확인해 보아야 알 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자의 승인을 얻지 않고 무단결근한 경우라면 해당 월에 연차휴가는 발생하지 않습니다.