답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 해당 사업장이 상시 근로자 수가 5인 이상이라면 5.5, 5.6 즉, 공휴일 및 대체공휴일에 근로하지 않았더라도 유급휴일수당을 청구할 수 있습니다. 또한, 4대보험 가입대상이라면 월 보수의 약 9.39%를 공제합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.설사 근로기준법상 근로자로 볼 수 있더라도 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 퇴직금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.건강보험공단에 사용자로 하여금 보험료를 납부하도록 독촉할 것을 요청하시기 바라며, 업무상 횡령죄로 관할 경찰서에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 업무상 재해로 인정되기 위해서는 업무와 질병간의 상당인과관계가 인정되어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 질문자님께서 반박할 내용이 있다면 추가로 반박하면 될 것이나 그러한 필요성이 없다면 내용증명을 통해 반박할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 계약기간이 만료된 이후에 근로계약 체결을 제안한 것으로 보아 이를 거부하더라도 계약기간 만료로 인한 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구직급여일액의 하한액은 소정근로시간이 짧은 경우에는 비례하여 줄어듭니다. 즉, 1주 40시간 근무자의 경우 구직급여일액 하한액은 64,192원이며, 1주 35시간 근무자의 경우에는 64,192*35/40=56,168원입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 해당 증거물을 토대로 점장에게 추가 임금을 청구하시기 바라며, 지급하지 않은 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 근로기준법에서 정한 기준에 따른 임금을 청구할 수 있는 권리는 모든 근로자에게 있는 것이므로 인격적으로 이기적이다라고 말할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로시간 등 근로조건은 개별 근로자와의 합의를 통해 변경할 수 있는 것이므로 이미 변경된 근로시간이 반영된 근로계약서에 동의/서명한 때는 그 효력이 발생합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 연차유급휴가를 청구할 수 있습니다. 위 기간 동안 최대 발생할 수 있는 연차휴가는 26일입니다(11+15).