답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.죄송하지만 명확한 답변을 드리기 위해서는 질문자님의 1주간 소정근로시간 및 실수령액이 아닌 세전금액을 알아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.앞서 답변드린바와 같습니다. 자유로운 이용이 보장되지 않을 정도로 장소적으로 제한한 때는 휴게시간 부여로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서는 육아휴직 기간 중에 무급으로 처리하면 되고 고용센터에 질문자님이 육아휴직급여를 신청하여 수급하면 됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사에서 법정의무교육을 실시하는 날에 교육을 이수하면 되고, 별도로 시간을 내어 개별적으로 교육을 이수할 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사가 질문자님의 질병으로 정상적인 근로제공이 어려울것으로 예상되어 사직을 권고하고 이를 질문자님이 수용한 때는 비자발적 이직으로서 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.안전상의 문제가 있음에도 불구하고 이를 강요하는 것은 부당한 지시로 볼 수 있습니다.고의ㆍ과실의 유무, 정도에 따라 판단해보아야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.3.3% 사업소득세를 원천징수했다는 것은 고용보험에 가입하지 않았다는 의미이며 구직급여를 수급할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자의 권리이므로 사용자가 일방적으로 사용시기를 정하여 사용하게 할 수 없으며, 계속하여 강요할 때는 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직장질서 유지를 위해 최소한으로 휴게장소를 제한할 수는 있으나 자유로운 이용 자체를 본질적으로 제한할 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 퇴직으로 인해 불가항력적으로 1년간 연차휴가를 사용할 수 없다면 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.