답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 지정한 날에 주어야 하며, 근로기준법 제61조에 따른 연차휴가사용촉진조치를 적법하게 실시하지 않아 1년간 연차휴가를 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노인연령을 올린다는 말은 그만큼 취업연령이 높아지는 것으로 볼 수 있어 이와 관련된 정부정책이 활성화 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 별도로 정함이 없는 한, 민법 제660조에 따라 희망하는 퇴사일 1개월 전에 사용자에게 사직의 의사표시를 해야합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.감시단속적근로자로서 고용노동부장관의 승인을 얻은 경우에는 근로기준법상 휴일에 관한 규정이 적용되지 않으므로, 근로자의 날 등 휴일근로 시 1.5배를 가산한 수당을 지급하지 않더라도 법 위반으로 볼 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.근로자성이 인정되는 근거 자료(출퇴근일지, 계약서 내용, 업무 내용, 사용자의 업무 지시/명령 등을 확인할 수 있는 자료) 및 사용자가 30일 전에 해고예고를 하지 않은 사실을 증빙할 수 있는 자료를 확보하여 관할 노동청에 진정하시기 바랍니다. 상시 근로자 수가 5인 미만인 사업장은 연차휴가를 부여할 법적 의무는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지연이자는 지연일수만큼 연 20%를 적용하여 이자를 청구할 수 있습니다(체불금액*지연일수/365일*20%).

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 근로기준법 제54조에 따라 사용자는 4시간 근로에 30분 이상의 휴게시간을 주어야 하므로, 이를 보장하지 않은 때는 보장하도록 요구할 수 있고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정할 수 있습니다.월급제 근로자인 경우 월급여액에 주휴수당이 포함된 것으로 봅니다. 만약, 주휴수당을 포함한 월급여액이 최저임금에 미달한 때는 그 차액을 청구할 수 있습니다. 3.3% 사업소득세를 아르바이트생에게 원천징수할 수 없습니다. 간이세액표에 따른 근로소득세 및 지방세를 원천징수해야 하는데, 월급여 106만원 미만이면 원천징수할 세금은 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.최종 이직하는 회사에서 계약기간 만료로 이직하면 구직급여 수급자격이 인정될 수 있습니다. 최종 이직하는 회사에서 지급된 임금을 기준으로 구직급여일액이 결정됩니다.네

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.오후 10시부터 다음 날 오전 6시 사이의 근로(야간 근로)를 한 때는 0.5배를 가산한 수당을 지급해야 하므로, 야간 근로 시 5,000원을 추가로 지급해야 합니다. 따라서 야간근로의 대가로 1,000원만 지급한 때는 임금체불로서 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.두 개의 전공을 갖고 있다는 것은 사실이므로 단순 착오로 인한 것으로서 해당 사유만으로 채용이 취소되는 등의 불이익은 발생하지 않을 것으로 판단됩니다.