답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 요건을 충족하면 각 사업장에서 4대보험에 모두 가입합니다. 다만, 고용보험은 월보수가 높은 사업장에서만 가입이 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.유급병가기간을 출근한 것으로 본다는 규정이 없는 한, 연차휴가 산정 시 출근한 것으로 볼 수는 없고, 연간소정근로일수에서 해당 병가기간을 제외합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.권고사직서를 작성하도록 제안한 행위만으로는 해고로 볼 수 없으며, 권고사직에 응하지 않아 회사에서 일방적으로 근로관계를 종료시킬 때 비로소 해고가 성립합니다. 이때 30일 전에 예고하지 않았다면 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.고용24에서 이직확인서를 접수하는 것은 개인이 할 수 없으며 회사에서 할 수 있습니다. 근로자는 회사에 이직확인서 발급을 요청하여 이를 고용센터에 제출하는 방식으로 접수가 가능합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.4대보험 가입유무, 부양가족 수, 20대 이하의 자녀 수가 몇 명인지에 따라 소득세가 달라지므로 실수령액이 다소 차이가 있을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.관할 건강보험공단에 직접 문의한 내용에 대한 답변이 상기 내용과 같다면 기다릴 수밖에 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.견책은 시말서 제출과 같은 의미로서 경징계에 해당합니다. 양정이 다소 낮은 것으로 볼수도 있으나 징계권한은 사용자의 고유한 권한으로 봅니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자에게 근로계약서를 작성하고 교부하도록 요청하시고 이를 거부한 때는 관할 노동청에 진정하여 구제받으시기 바랍니다. 실제 해당사업자에서 계속하여 1년간 근무했고 1주간 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어렵습니다. "2월 말"까지 근무하기로 했다면 28일까지 근무하고 그 다음날인 3.1.을 퇴사일로 하면 됩니다. 사용자와 언제까지 근무하기로 했는지 다시 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.사용자는 근로기준법 제39조에 따라 퇴사한 후에라도 사실에 근거한 사용증명서(경력증명서)를 발급해주어야 하므로 걱정하지 않으셔도 됩니다.