답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.1. 네, 1년 이상 기간을 정하거나 기간의 정함이 없는 계약을 체결한 경우에 한하여 수습 3개월 동안에 최저임금의 90% 수준으로 임금을 지급할 수 있으며, 교육시간도 근로시간에 해당하는 이상 수습기간에 포함됩니다.2. 네, 교육이 업무와 관련되어 있고 사용자의 지시ㆍ명령하3에 이루어진 것이라면 그렇습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.회사의 주장은 타당치 않습니다. 즉, 25.2.~26.2. 동안 80% 출근 시 26.2.에 연차휴가 15일이 발생하며 이를 퇴직으로 인해 사용하지 못한 때는 연차휴가미사용수당으로 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.별도의 규정이 없는 한 사용자가 승인해야 한 달간 휴직이 가능하며, 휴직 여부와 상관없이 4대보험에 가입하고 휴직 시 고용/산재보험은 휴직신고를 국민연금은 납부예외신고를, 건강보험은 납부유예신청을 하여 휴직기간 동안 4대보험료를 납부하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지출 경향 등을 알아야 명확한 답변이 가능하나 일반적으로 부부기준 월 400만원 정도면 은퇴하더라도 안정적인 노후설계가 가능한 금액으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.질의 내용과 관련한 전문가가 아니라서 답변이 제한되나 제가 아는 바로는 임시면허증을 반납할 필요없이 28일 자정부터 운전면허 효력이 정지됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 상시 근로자 수가 5인 이상인 달에 개근한 때는 1일의 연차휴가가 발생합니다. 5인 이상인지 여부는 해당 월에 5인 이상 투입된 일수가 전체 가동일수의 2분의 1 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.노사 당사자간에 근로하기로 정한 시간이 1주 15시간이므로 결근했는지 여부와 상관없이 계속하여 1년 이상 근로관계가 유지되었다면 퇴직할 때 퇴직금을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.네, 안타깝지만 해당 사업장은 상시 근로자 수가 5인 미만이므로 1시간 근로하지 못한 시간에 대한 휴업수당 등 임금을 청구할 수 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.지금이라도 사용자가 3개월 후 자동갱신할 것임을 인정하는 문자메시지, 통화녹음내역 등을 확보하시면 갱신거절을 해고로 보아 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. 단, 해당 사업장이 상시 사용하는 근로자 수가 5인 이상이어야 합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.휴게시간이 1시간이어도 1일 소정근로시간은 8시간을 초과할 수 없으므로 8시간을 소정근로시간으로 보아 통상임금을 산정합니다.