답변 내역

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.특정 회사에 재직한 사실을 확인하는 것이라면 상기 서류로도 가능합니다. 다만, 해당 서류를 요구하는 기관 또는 회사에 직접 문의하시어 그에 맞는 서류를 제출하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.직원 간에 연봉에 대한 정보를 누설하는 것을 금지하는 취지는 위화감을 조성하여 직장질서의 문란을 야기시키는 것을 금하기 위함입니다. 다만, 이는 징계대상이 될 수 있을 뿐이지 형사책임을 지울 수는 없습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.저 또한 상기 내용만으로는 무슨 의미인지 알 수 없습니다. 수습기간 3개월 동안에도 100% 임금이 지급된다면 단순 오기로 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.수습기간의 길이에 관하여는 법에서 정하고 있지 않으나, 일반적으로 3개월을 수습기간으로 정합니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.온라인(고용보험사이트)으로도 신청이 가능하며, 고용센터에 직접 방문하여 신청할 수도 있습니다. 이때, 근로계약서, 재직증명서, 신분증 등을 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.(10시간*6일+주휴 8시간)*4.345주*10,030원= 2,963,464원(세전) 이상 지급해야 최저임금법 위반이 아닙니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.정년퇴직으로 처리할 수는 없고 계약기간 만료로 인한 이직으로 처리는 가능할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.퇴직일 전 3개월 동안 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 평균임금으로 하여 퇴직금을 산정합니다.근로기준법에 따른 연차휴가수당으로서 지급된 것이라면 계속근로기간 1년 미만 기간 중에 발생한 연차휴가 중 사용하지 못한 연차휴가미사용수당액의 12분의 3만큼을 평균임금에 산입할 수 있습니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나 연차휴가를 사용한 날 또한 근속기간에 포함됩니다. 또한, 연차휴가는 퇴사한 후에 사용하는 것이 아니라 퇴사하기 전 소정근로일에 대하여 사용할 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.상기 사유만으로는 자발적 이직 시 구직급여 수급자격이 인정되기 어려울 것으로 판단됩니다. 즉, 질병으로 인한 퇴사로서 구직급여 수급자격이 인정되기 위해서는 회사에 휴직 신청을 하고 회사가 거부한 사실이 있어야 합니다.